要求企業(yè)負(fù)起社會責(zé)任的潮流不只發(fā)生在日本，活躍guoji舞臺的企業(yè)也必須面對。

一九九九年一月三十一日，在瑞士達(dá)沃斯（Davos）召開的世界經(jīng)濟論壇上，聯(lián)合國秘書長安南呼吁全球企業(yè)參與“全球盟約（The Global Compact）”。

安南秘書長提倡的全球盟約具體規(guī)定“企業(yè)在人權(quán)、勞動、環(huán)境方面應(yīng)該遵守的十項原則”（圖表8-3），呼吁企業(yè)與聯(lián)合國締結(jié)尊重、遵守這些原則的契約（注2）。安南秘書長稿呼，“企業(yè)遵守這十項原則，就能善盡身為地球企業(yè)公民的責(zé)任”。

在舊蘇聯(lián)解體，以中國為首的多數(shù)發(fā)展中的經(jīng)濟開始躍進(jìn)的一九九○年代以后，全球產(chǎn)業(yè)市場擴大，業(yè)務(wù)遍及全球的企業(yè)增加。如果這些企業(yè)都能尊重人權(quán)、注重環(huán)保、認(rèn)真建構(gòu)友善職場，就能對永續(xù)世界經(jīng)濟的健全發(fā)展有很大的貢獻(xiàn)。

全球盟約的十項原則具體明示企業(yè)社會責(zé)任，就像標(biāo)準(zhǔn)教科書，以下要針對主要項目說明。

原則1　企業(yè)要在企業(yè)的影響所及范圍內(nèi)支持、尊重guoji人權(quán)。

在企業(yè)介紹guoji人權(quán)宣言，藉此讓企業(yè)的每個人都能更加了解人權(quán)問題。企業(yè)可以利用以下方法，將人權(quán)納入企業(yè)政策中。

● 擬定支持人權(quán)的企業(yè)政策與策略。

● 建構(gòu)健全且安全的管理系統(tǒng)。

● 舉辦員工研習(xí)討論人權(quán)問題以及可能對商業(yè)帶來的影響。

● 舉辦員工研習(xí)討論與人權(quán)有關(guān)的社內(nèi)政策。

● 評估企業(yè)活動對人權(quán)的影響，并且定期研究檢討。

● 針對企業(yè)活動對人權(quán)造成的影響與受到影響的團體討論。

● 根據(jù)與勞工及勞工代表協(xié)商的結(jié)果改善勞動條件。@

摘自 《綠色復(fù)蘇時代》 商周出版社 提供(http://www.dajiyuan.com)