這項由世界ABC的磚業財務公司Accountemps進行的調查中稱，31%的財務執行官(CFO)表示，在面試同等經歷和學歷的會計或財務應聘者時，他們往往會更加看重應聘者的性格，他們如何處理人際關系，而非對某些軟體的掌握程度或者是擁有某類證書。

調查中稱，在5年前的類似調查中，僅有1%的財務執行官表示，他們更看重應聘者的性格和人際關系的技巧。

這項調查是對美國1400名和加拿大２７０名財務執行官進行電話調查后得出的。

Accountemps的主席Max Messmer說：“在需要相互合作的工作場所，人際關系的技巧是非常重要的。”

性格好不好，很難在簡歷中反應出來，因此Accountemps建議應聘者應該在面試時好好展現一下自己的“性格魅力”。

Messmer建議說，應聘者應該利用面試的機會與面試官建立友好的關系，“面試者應該盡量與雇主找到共識。如果面試者能舉例說明他們是如何在以前的工作環境中與團隊配合，也是非常好的。”

Accountemps加拿大分布的主席Kathryn Bolt則建議說，在私下練習如何回答面試官的問題會幫助應聘者在面試時更加放松，進而能給面試者留下好印象。

這項調查還顯示，２７％的財務執行官青睞懂得軟體知識的應聘者；２０％的財務執行官則更滿意有類似行業經驗的應聘者；１１％的面試者看重擁有磚業證書的應聘者。
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