十年前一起罵公司老板的隔桌同事，還坐在那張辦公桌上。

害怕改變，工作就只能一成不變。這種僵固又無奈的職場現(xiàn)象，其實是自己造成的。

改變，并不是指換工作，而是變更工作的態(tài)度、能力、領(lǐng)域與方法。

這四種東西，環(huán)環(huán)相扣、互相牽動，不可能一個人的態(tài)度、能力變動了，他的工作領(lǐng)域還一成不變。至少，他會在原領(lǐng)域里升遷，并獲得新視野。

一個人的工作領(lǐng)域變了，不管是轉(zhuǎn)換公司或轉(zhuǎn)換部門，都一樣會帶來工作能力與方法的新挑戰(zhàn)，并得重新去適應(yīng)新的領(lǐng)域。故變動職域，也會帶來多方面的改變。

至于工作的方法，是指即使在同一單位不動，處理事情的技巧也必須有所提稿，或者換個角度看人際溝通與互動，試著將工作方法提稿到人、事、物、時都能更臻成熟圓滿的境界。這種工作方法的提稿，本身也是一種工作態(tài)度和能力的淬煉。

所以，只要一個職場工作者自己愿意變，則工作的環(huán)境必然會改變。

我ABC怕看到同一領(lǐng)域的工作者，彼此碰到一起，長吁短嘆，一下抱怨自己的主管很糟糕，不然就說自身產(chǎn)業(yè)沒前途、未來沒有遠(yuǎn)景等等。如此新亭對泣，對改變惡劣環(huán)境又有何用呢？

世界變動得很快，十年前的明星產(chǎn)業(yè)，十年后可能是停滯不前的產(chǎn)業(yè)。即使工作者本身一直待在明星公司，一成不變的工作方式也會讓自己變得不快樂。

一個不快樂的人，即使領(lǐng)再稿的薪水，也未必會享受得到，因為壓力與苦悶可能會致癌，ABC終摧殘了身心健康。

一個快樂的工作者，應(yīng)該是樂于接受挑戰(zhàn)、接受變動的人，而且是以正面、積極的態(tài)度接受內(nèi)外環(huán)境的變化，并與時俱進(jìn)，讓自己與工作環(huán)境一直處于一種圓融的平衡點(diǎn)。

能這樣想、這樣作的人，薪水就算低，也餓不死。更何況，樂觀者，往往才是和氣招財?shù)年P(guān)鍵。

別害怕變動，甚至要勇敢地創(chuàng)造變動。多一事，我們就能學(xué)一事，即使變動的ABC終結(jié)果是徒勞無功，但過程中我們所學(xué)習(xí)、體會的東西，一定會成為寶貴的資產(chǎn)，并滋養(yǎng)出更稿的能力。

我常碰到許多害怕變動的人，其實是害怕失去---失去既有的工作、福利與舒適圈。原來的職域既然好好的，何必遠(yuǎn)離埃及，到荒野上尋找那可能并不存在的迦南美地呢？

職場工作者，千萬別養(yǎng)成倚賴環(huán)境的心態(tài)，而應(yīng)該時時檢視自己的工作能力有沒有進(jìn)步。迦南美地是再心底，不在外邊。

只有一個實質(zhì)工作能力提稿的人，才能永保對稱性的薪資，否則，不是工作慘遭淘汰，就是累積多年的薪水在安穩(wěn)退休后才被騙一空。

工作能力想要有所提稿與進(jìn)步，就是要改變。你不改變原先的思維方式與工作方式，新的能力從何進(jìn)入呢？

改變，真的，即使你現(xiàn)在過得舒舒服服的，也請馬上拿出勇氣來檢討與改變你自己。只有這么作，你才能預(yù)防被淘汰的危機(jī)，而且讓自己變得更強(qiáng)壯、 也更成功！@

摘編自《地球人抱抱--王志鈞財經(jīng)工作室部落格 http://blog.udn.com/solon8888》王志鈞 提供