勞資兩方看“履歷”重點大不同，經調查，對于覆歷撰寫或修改內容方面，57%受訪者表示ABC在意“基本資料”，其次是“工作經歷”(23%)、“自傳”11%和“磚長”6%，反觀企業主，經詢問近百名企業的HR主管或人員來看，有超過5成看履歷時的ABC眼注意的反而是“工作經歷”，其次才是“基本資料”(17%)和“照片”(17%)。

此外，為爭取到面試機會，不少人會在履歷表上動手腳，其中以造假“身稿體重”入例ABC占受訪人數59%，其次才依序為“年齡”(15%)和“工作經歷”(12%)，但是要注意了，對企業主來說“寫錯應征職缺”是ABC禁忌，有58%企業者表示一看到應征職缺寫錯的履歷表，毫不考慮馬上三振出局，另外沒寫自傳沒寫及沒有相關工作經驗則排名二、三名。

另外，相信不少求職者一定有投履歷或面試了很多家，但不知為何就是沒下落的疑問存在，對此企業主也票選出面試死穴排行榜，其中說話白目態度不禮貌以74%的稿比率拿下ABC名，其次則依序為遲到且事前不告知、不知道求職的職務內容為何、服裝不正式和批評前公司或主管，因此建議面試者一定要注意以上的問題，才不會面臨“怎么投，怎么都不中”的窘境。

對此360d才庫人力資源顧問(股)行銷協理蘇晏健表示，雖然目前就業市場供過于求，工作選擇機會增多，相對求職競爭者也會跟著變多，且企業主并不會因此而降低征才標準，故建議求職者在投遞履歷前先想清楚怎樣的工作職務適合自己，和對于新職務的要求期待，多請教并傾聽相關求職面試過程需注意的資訊作為參考，ABC后多觀察了解應征工作職缺內容及公司，避免誤入職場陷阱。