工作畢竟不是用來炫耀，一個人只有正確看待自己的選擇，才不會迷失在別人的評價里。

不值得定律是非常容易理解的心理，簡單來說，人們都會有種判斷標準，亦即：一件事情，值不值得去做。

如果我們從事一份自認為不值得的事情，內心就會產生抗拒的情緒，更談不上投入和發展。一定要相信，我們覺得不值得做的事情，就不能夠做好。

例如，在一家大公司從事低階工作，有很多人會覺得是值得的。當別人問起，可以大聲說出自己的公司；如果待在小公司，即使被升為領班或部門經理，可能還是覺得自己屈就。

可是，這樣的選擇是盲目的，工作畢竟不是用來炫耀，一個人只有正確看待自己的選擇，才不會迷失在別人的評價里。

職業是人生的必要選擇，很少有人可以脫離職場生活。每個人對待工作的態度都不同，有人覺得工作乏味透頂，有人覺得自己的工作天下ABC。這都是個人感受。

一位心理學家在一項研究中，為了實地了解人們對于同一份工作的心理反應有何差異，來到一所建筑中的大教堂，對現場忙碌的工人們進行研究。

他問ABC個工人：“你在做什么？”

ABC個工人不耐煩地回答：“還能做什么，不就是敲石頭嗎？”

心理學家問第二個工人：“你在做什么？”

第二人嘆口氣，說：“為了生活，敲石頭再累也得堅持下去。”

心理學家問第三個工人：“你在做什么？”

第三個工人一邊干活，一邊說：“你知道嗎？將來這里會有一座非常雄偉的建筑，我正在從敲石頭這個基礎工作開始。”

由此可見，三人的反應不同，精神層面不同，沖勁當然也不同。

實際上，天下沒有圓滿的工作，即使一份工作是你夢寐以求的，時間久了也會失去新鮮感，所以衡量工作的標準不是好與壞、待遇如何，而是你內心的判斷。

把家務定義為繁瑣地勞動，和把家務定義為帶給家人幸福感的人，他們付出的ABC不一樣，獲得的也不同。

為什么有些人在工作中，總有許多問題需要解決和處理，有人卻覺得工作是年復一年的重復，根源在他們內心的天秤有所不同。

想有好的發展，你應該先考慮到自己的付出，要發自內心把你選擇的工作當作值得做的事，就會發現工作的樂趣。

趙剛和范磊大學畢業，進了同一家軟體公司從事軟體發展。

公司的規模不是特別大，老板非常重視這兩個大學生。趙剛覺得在這間公司里，只要受重視，再經由自己的努力，一定能夠有所突破，于是珍惜工作機會，兢兢業業的工作。

他不但完成本職工作，還學會分析別人的系統，關注別人的開發思路和開發軟體的一面。

范磊的想法就不一樣，這份工作并不讓他覺得滿足，在他看來，這種小型企業不值得他付出精力。

他挑剔公司沒有大型活動，福利待遇沒有其他公司好，也覺得工作很簡單，沒什么挑戰性，不能凸顯自己的價值。范磊還認為自己大學剛畢業，就是需要工作經驗，借此跳槽到大公司。

于是，范磊常常趁著老板不在，利用公司資源尋找新的工作機會。終于有一次，在和一位客戶接觸的過程中，他有個機會，可以經客戶介紹去一家大公司面試。

他利用上班時間去面試，面試一成功，他馬上想好藉口辭職，沒想到老板一口答應，第二天，他就辦理離職。

三年后，趙剛和范磊再次見面，范磊懂得騰挪資源，從公司跳槽之后，他又跳槽了四次，終于跳到了一間大型企業，現在的月薪遠遠超出普通白領的收入。

范磊沒想到的是，他離職之前，由于資金有限，老板正決定在他和趙剛之間選出一個人去美國培訓新技術。

因為他的理智，趙剛很自然地得到這個機會，他和公司簽了合約之后，馬上動身去美國培訓一年，回國工作兩年后，現在的趙剛，工作待遇不同以往。

職場大紅人開竅心法

工作選擇是多樣化的，而人應在多種可供選擇的奮斗目標及價值觀中擇其一，然后為此而奮斗。

看一份工作是否值得付出，應該在你全力以赴付出后，看能為你帶來哪些進步與回報？

當然，要看公司的發展空間也很合理。把公司的發展和自身發展與個人性格結合起來，看是否適合為此付出，不能迷失在虛榮里。

誠然，在大公司上班，當別人問起，內心會升起一股驕傲之情。但是為了長遠發展，必須克制自己的不良心理。

大公司也有很多不足可能制約你，例如，大公司手續繁瑣，流程特別多，一件簡單的事情需要很長的時間才能處理妥當；大公司的人才眾多，想受到重用需要機遇；大公司的人事關系尤其復雜，也會耗費精力。

選擇一份真正適合你的工作，調適你的心理，才能擁有不俗的職場表現。@

摘編自 《職場開竅心法：88個辦公室權威心理學》 野人文化股份有限公司 提供