你可以選擇忽略這些危險的跡象并放棄手邊的遣散福利，或勇敢面對來保護自己獲得遣散費的權利。以下一些方法將幫助你打破老板想解雇你同時不給任何補償的計劃。

1、辨認由雇主提出的“紅牌”，這表明麻煩正在醞釀。如果雇主已經找你進行了一次或多次會談，并給了你行為失當或表現欠佳的口頭警告或規勸，那么你已經被列在被解雇的黑名單上了。

對于大多數形式的行為失當，雇主必須向法庭證明你已被警告并被給予改進的機會，才可以成功地實施解雇。會談、信件和停職通知可以證明你已經知道你的行為或表現是不可接受的。從本質上講，你的雇主正在構建解雇你的理由。

2、了解雇主的期望。如果你被放在表現改進計劃（PIP）中，確保你知道需要在哪方面改進。你可以要求額外的培訓或幫助，得以改善，達到要求。識別不切實際的期望，并向他們提出質疑。

3、書面回應對你表現和行為的批評。面對這樣的批評，員工經常保持沉默，但沉默等于接受。如果有一個合理的解釋，如缺乏培訓或適當的設備來開展你的工作，應讓雇主知道。如果你被不公平的批評，應禮貌和恭敬地解釋，以避免被以“不服從指示”的理由解雇。不要等收到解雇通知后再對警告的有效性提出異議，已經為時太晚。要求將你的警告信和答覆一起放到你的人事資料中。

4、創建自己的相關文件檔案。雇主建立文件檔案來構建ABC終解雇你的理由。而你要保留所有對你表現的警告信或書面批評，以及你的回復副本。在無法回復的情況下，以你的角度記下使你受到批評的事件。法院ABC愛書面證明，因為你的記憶會隨著時間流逝。

5、不要放松警惕。一系列輕微事件，即使是歷時幾年里的零星事件，也可能累積成ABC終的解雇理由。如果你對這些零星事件做出了及時適當的回復，您的檔案將把你的表現顯示的更均衡，打破雇主破壞你形象并構建ABC終解雇的企圖。

6、不要接受懲戒性試用，除非雇傭合同中包含這樣的條款。你的雇主不能因為你的表現欠佳或行為不當而讓你回到試用期，除非雇傭合約寫明。試用離被解雇就是一步之遙，解雇一個試用期的員工比解雇一個正式員工要容易的多。如果你的雇主非得強加給你一個試用期，你能夠宣稱被蓄意解雇，并可要求獲得合法補償的權利。

7、獲取法律意見。一旦你意識到可能丟掉工作，你可以尋求法律性意見，確保對雇主的試圖解雇作出適當的反應。法律顧問有著應對雇傭問題的豐富經驗和技巧，他們的指導對你避免犯錯具有不可估量的價值。