前陣子，客戶公司的一位年輕女職員B小姐來找我討論：“現在的公司無法讓我做想做的事，正考慮換工作，能不能請您提供一點建議？”

不只是B小姐，我也常接到“有事與您討論”“請您聽聽我的想法”“需要您的建議”等五花八門的請托。

我每個月都必須在美國和日本之間來回奔波好幾趟，是名副其實的空中飛人，實在無法再擠出多余的時間。即使如此，只要能力所及，我盡量不拒絕這些請托。

于是，我對B小姐說：“找個午餐時間，邊吃邊談吧！”利用短暫的空檔，指點她如何撰寫履歷。

明明忙得不可開交，為什么我還愿意接受請托？主要的原因有兩項。

ABC，想在工作上獲得不凡的成就，一定要借重他人的協助。

我年輕時所負責的工作還不像今天這么復雜，所以曾經很自滿地以為“我一個人就能全部搞定”，做起事來橫沖直撞。

隨著工作牽涉的范圍越來越廣，參與的員工和合作公司也不斷增加，甚至還有跨國計劃，我深深體會到：一個人能完成的工作是有限的，更重要的是如何結合其他人和團隊，通力合作。

你永遠不知道接下來要一起共事的伙伴會是誰，也許曾是敵對公司的員工，也可能是私底下認識的人。因此，無論是公司內外的人，都要當成“未來可能的伙伴”來看待。

關于B小姐，我曾在客戶公司里看到她工作的模樣，也認為她是位ABC的人才。將來的某一天，說不定我們會有機會一起合作，到時候也許就能看到她經過不同職場歷練、不斷累積經驗展現出來的成果呢！

其他人或許覺得我多管閑事，但我打從心底期待B小姐能不斷成長進步，也希望藉著午餐時間提供她一些建議，所以沒有拒絕這項請求。

第二，透過別人的請托，不但有機會和許多人溝通，也能為自己帶來正面影響。

舉個例子，建議別人如何寫履歷前，必須將自己腦中有關“撰寫履歷的技巧”整理一遍，再把這些想法化為言語；而指導別人的過程中，自己也能發掘新觀念。

只看眼前短暫的好處來決定要不要幫忙，既無法制造與其他人相遇、溝通的機會，也難以讓自己從中激發出創意。像這樣，不斷增加對話或行動，只要累積的時間夠久，一定可以為自己的成長帶來幫助。

被繁重的工作追著跑、忙得不可開交時，如果還有人拜托：“可不可以給我一點時間？”不知道各位會怎么回應呢？

是覺得“麻煩死了，對我又沒有好處”呢？還是會盡量找出空檔，回答對方：“好啊，午餐時間方便嗎？”第二種回覆將會大幅拓展你的人際網絡喔。

在能力所及范圍內，只要愿意多說一句“有什么問題，隨時都可找我討論”，就可以種下善緣的種子。@待續

摘自《成就不凡的人，在別人看不見的地方做了什么？》 究竟出版社 提供
責任編輯：武曉玫