據《華盛頓郵報》報導，研究人員基于工作產出量的客觀數據，分析了超過10,000位學術界經濟學家的研究發表數量，作為衡量他們學術表現的依據。

該研究顯現出人意表的結果。以男性為例，家中有一個小孩的男性與沒有孩子的男性，兩者在職業生涯的表現不相上下。但家中育有超過兩個孩子的父親，生產力卻稿于只有一個及沒有小孩的男性。

而女性有小孩的工作表現更加顯著。研究小組發現，婦女職業生涯前五年左右的時間，沒生小孩的女性表現大幅低于有小孩的媽媽們。僅生一個小孩的婦女與沒有孩子的女性，兩者之間的生產力差異并不明顯。但家里有超過兩個小孩的母親，生產力稿于前兩種條件的婦女。

特別要指明的是，研究人員所分析的對象，正是一群范圍狹窄且享有特殊經濟優惠的婦女。對大多數的研究對象而言，為人父母的責任已規劃良好，享有產假、帶薪病假的福利。他們能夠負擔育兒照顧的支出，擁有更長工作時間。而低收入或低技能的母親常面臨迥然不同的工作環境。

不過，研究還發現，幼童對婦女的工作形成嚴重影響。家里有年幼小孩的婦女，其生產力下滑15％至17％。而對擁有多個小孩的婦女來說，ABC個孩子出生后讓母親的表現下降9.5％，當第二個小孩出生后再降低12.5％，等到第三個孩子出世，又降低11％生產力。換句話說，家中有3個青春期前的幼童，媽媽的生產力平均減損33％，相當于4年的研究論文數量。

媽媽們往往是在小孩出生前，以及孩子出生一段長時間后，他們才能提稿工作生產力。本研究發現，整體而言，婦女的職業生涯之中，她們的平均產出量較其他條件的同儕更具生產力。

本研究的其中一位作者齊默曼（Christian Zimmerma）說：“小孩出生后，會對雙親的生活造成影響。但在此之后，影響分階段性，各個階段皆不相同。”

齊默曼補充說，事實上，或許是這種類型的女性比較容易生育小孩，尤其是家里有數個小孩。或許是他們的終身職位和聲譽獲得保障，讓她們得以抽出時間與家人相處，并享受家庭的溫暖感覺。

責任編輯：陳俊村