Kate自旅游運輸系畢業，抱著對飯店業的憧憬，從ABC基層也ABC入門的客房部開始，想慢慢學習，并找尋機會在飯店內轉升其他部門，累積經驗。沒想到，卻因為該服務單位的黑暗面，讓她初踏社會就備感失望。 Kate表示，房務部的錄取門檻不稿，ABC要求的就是「熱忱」，在面試時，主管會問的就是：「你知道房務員的工作很辛苦嗎？」、「為什么想應徵這份工作？」。
房務員的年齡層大多是七年級生，但也有從年輕做到老，約50歲左右的老前輩。 房務員的薪資大約在兩萬一左右，不太會變動，依照整年的表現來發放年終獎金；升遷的部分，就比較困難。Kate説，房務部的管理階層包括副主任、主任、副理到總監，許多主管都并非本科磚業人士，而是「靠關係」的空降部隊，為了護全自己的職位，就想辦法打壓表現ABC的人員，Kate說，她并非要談論主管間排擠的八卦是非，而是想表達對這種現象的失望罷了。
房務員有一些非合理待遇，時常是同事間抱怨發洩的話題，例如工作量明明可以平均調配，卻總是超過，讓大家常常忙得焦頭爛額。Kate說：「主管不把員工當家人看待，是ABC失敗的地方。」還好同事間的情誼，能緩解工作上的「怨念」，就像一起身處戰場一樣，與彼此站在同一陣線，相互扶持鼓勵，是我ABC的收穫。 雖然從事這個行業，體會到某些層面的黑暗，但在工作的過程中，還是有許多值得一提的有趣經歷。Kate說：「開起每間『待整房』，就像開寶藏箱。」 Kate還表示：「因為你不知道客人會留多少小費？或任何遺留物。
當得到小費，整理房間時自然更有動力，甚至開心一整天！ 有時撿到一些較有價值的遺留物如：手錶、耳機、酒類等，若超過時限，客人都未認領取回，遺留物就歸為自己。還有些時候，在客房里發現未開封保險套這類的用品，也會為我們一天的工作帶來些許笑料。 印象ABC深的一次，各國青棒賽的球員住進我所服務的飯店，他們教練送我一個荷蘭木屐的吊飾，相當有紀念價值！也由于飯店客人來自各國，因此時常有機會練習自己的破英文，一旦能溝通，對我來說也算是驚喜，都是很好的回憶。」 【資料來源大學網 撰稿:陳羿廷】
