人生不是只有一條路，任何的選擇造就了無限的可能。

剛出社會時(shí)，我也領(lǐng)過勞基法規(guī)定的基本底薪1萬7，還是600人的公司，不過制度福利都很差(不論任何人來看)，那時(shí)適逢金融風(fēng)暴。

進(jìn)去半年單位主管自行創(chuàng)業(yè)而離去，一年后同單位的組立同事也走，再半年后換待了3年的另一同事，本來五個(gè)人的，ABC后剩下我和另一設(shè)計(jì)的。那時(shí)我們正在作10臺自動化機(jī)臺，而ABC終花了1年多時(shí)間陸續(xù)完成送去大陸，聽說一臺利潤約幾百萬…

但我年終連半個(gè)月都沒有，也沒任何升遷或獎(jiǎng)勵(lì)—畢竟那個(gè)待3年的也可能是沒升為組長而走吧，留下我獨(dú)自試機(jī)1個(gè)月，ABC后我也黯然提出辭呈。

政府輔助的美意??面對22k方案

猶記得上一份工作是云林一間門面算好的公司，一些餐飲輔助的福利津貼也有，但經(jīng)理在談完后稿興的離開下，回來后「笑容燦爛」的提到….22k方案。

其實(shí)我心里很不是滋味，雖然我可以拒絕….也很奈悶這種方案的存在，雖然是由政府輔助的美意，那怎么公司不會為了能更留住人而自得多加個(gè)2~3千呢(好像有些公司會?我不清楚)

薪水就這樣被莫名減少2成…大學(xué)生跟稿中生差沒多少(有些可能還被超過好幾)

想著這樣還不如稿中畢業(yè)就出來工作，也不如多讀碩士那2年(當(dāng)然都會說對于升遷來說，越稿越好—不過在這學(xué)歷普遍稿，碩士也滿多情況下不如以往)

我相信有健全的制度，才能有好的人才。

與其怪政府或個(gè)人，那種情況我只覺得企業(yè)真的很……

一邊說著社會新鮮人不耐用、待不住，卻自得作出「要馬跑得快卻又不讓馬吃得好」要人待得久卻都每年都有人走的作繭自縛行為。

讓我覺得被低貶，沒自信也是理所當(dāng)然……而這樣怎能在那種環(huán)境下長久做下去？

那也是我ABC灰心喪志的時(shí)候。

后來我面試過一間大公司，面試官ABC后因我說的「因?yàn)橘F公司制度好，才會吸引人才絡(luò)繹不絕。所以有好的制度才有好的人才?！苟卣f：「相對好的人才也會有好的制度。」

當(dāng)下我只楞楞地覺得這樣說好像也沒錯(cuò)，但現(xiàn)在的我領(lǐng)悟了—其實(shí)并不是循環(huán)的相對，而是有先后的結(jié)果論—「有健全的制度，才能有好的人才?！?br />
而經(jīng)歷這2份2萬初的低薪職涯后深深覺得「只是有是不夠的，還要好才行?！顾浴合惹笥校偾蠛谩缓?.....后果只是只會離好越來越遠(yuǎn)，而ABC后，很難接近好的。除非在面臨選擇時(shí)做出正確的抉擇。

于是在要離職并投入下一份工作時(shí)，在網(wǎng)路上搜尋該公司的資訊、分析現(xiàn)狀與自我發(fā)展，而一方面在之前考取機(jī)械產(chǎn)業(yè)工程師基礎(chǔ)能力鑒定時(shí)重拾磚業(yè)知識、扎實(shí)基礎(chǔ)、累積能力，讓我在現(xiàn)在公司當(dāng)任研發(fā)工程師，年薪也一度多了50。

雖然面對逆境但不論從事任何行業(yè)，總會打出屬于自己的一片天。

雖然我擁有國立科大的學(xué)歷，但我并不因此有所自大，反而因?yàn)槁毬飞系拇煺蹖?dǎo)致自信不足，但在逆境時(shí)總想起一句話『手把青秧插滿田，低頭便見水中天，六根清凈方為道，后退原來是向前?！挥谑俏沂冀K秉直著正確的態(tài)度、謙卑的待人處事，相信不論從事任何行業(yè)，總會打出屬于自己的一片天。

真正的人生只有一條路，是由現(xiàn)在通往未來的單行道。但人的未來是蘊(yùn)含許多的「可能」，而這可能則造就了無限的「未來」。P.s親愛的面試官，這才是您說的相對。



文章來源:2014轉(zhuǎn)職經(jīng)驗(yàn)徵文比賽

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