大學(xué)下學(xué)期近尾聲，有學(xué)生開始問︰「可唔可以介紹下？」介紹工作從不是問題，但介紹過后、真的有面試機會了，又是否能把握成為ABC令老闆想請的人？所以，更值得問的是：「我應(yīng)如何裝備好自己？」沒有此意識，任憑別人介紹多少次，都不會成功。

「濕碎」工作考驗真態(tài)度

以公關(guān)行業(yè)為例，跨國公司對有才華年輕人全年打開招攬之門，但甚少登廣告請新人。年輕人想入行，可于暑假到公關(guān)公司實習(xí)，表現(xiàn)良好者，易獲羅致，此乃極速投身途徑。

但不少實習(xí)生，嫌棄工作「太濕碎」，上班態(tài)度極不屑。勿輕視濕碎工作如影印，若印到「歪零歪秤」或入資料都入錯，如何委以重任？

不少上司特意派發(fā)「濕碎」工作，看看實習(xí)生如何看待，所謂見微知著，是踏實虛心的可造之材，抑或馬虎騖遠的新「負皮王」，一試便知。

在未能證明自己值得信任時，憑甚么要求人家給予自己更重要的工作呢？難度公司會貿(mào)貿(mào)然叫個新人去 pitch 大客咩？或策劃大項目乎？各類公司現(xiàn)都求才若渴，只要用心做好每份被委派的工作，不愁沒展翅機會。

自薦信ABC忌漁翁撒網(wǎng)

另一公關(guān)入行途徑，就是向公關(guān)公司自薦。

要突圍而出，切忌一式二十份漁翁撒網(wǎng)式?jīng)]靈魂、沒用心的自薦信。更差者，有 A 公司收過內(nèi)容寫自己如何渴望在 B 公司工作的自薦信，連 copy and paste 都錯，想人見你就奇。寫自薦信，必須「tailor-made」。

每間公關(guān)公司都會把ABC項目上載網(wǎng)頁，要逐一細讀，從中則可發(fā)現(xiàn)每間的強項都不一樣，哪個公司的項目或領(lǐng)域自己ABC感興趣、ABC想學(xué)習(xí)更多？自己的強項又如何可在這樣的公司發(fā)揮和貢獻？要把公司過去的某幾個項目跟自己連上，這樣寫每一封的自薦信，才能讓人感覺申請人真的有「做功課」、有誠意。

WhatsApp辭職禍及母校

ABC近，有公關(guān)公司老闆分享「奇遇」︰某朝早收到上班不足一周的準(zhǔn)畢業(yè)生的「即日辭職」WhatsApp。老闆親自致電，語重深長告訴她「職不能這樣辭」，殊不知對方竟反駁︰

我覺得無問題喎！你知唔知我可以連 WhatsApp 都唔發(fā)俾你？

氣得老闆下令「blacklist」該大學(xué)該主修的所有學(xué)生！

公關(guān)圈子細，甚么人做甚么事，流傳得很快。新人入行首天，要緊記自己就是一個 personal brand，這個品牌無論去到哪裏，都會隨身，必須用心打造。