文／盧昱瑩 圖／煠珣

你是或許已聽聞不少告誡：必須擁有好態度、服膺于組織的規範 這些「教條」背后的涵義、企業的用意到底是什么？以下2大指南，幫你做好的正確心理準備。

地雷1. 痛恨自己的工作：想辦法讓工作和興趣結合

如果工作就是興趣，這該多好？想必，這也是你心中對「理想工作」的定義。事實上，在全球化時代中，這件事對個人的重要性又比過去更甚。

如果痛恨自己的工作，ABC不可能創意十足。既然未來難以預測，「ABC還是追求自己的志趣，做你愛做的事情。」這樣，你做的時候會認為很有意義，同時也會覺得拿手。

從興趣去選擇工作，固然是結合兩者的做法之一，然而你必須理解，工作的本質終究和興趣不同。因此，可能有時候你的興趣并不等于能力，不足以發展成生涯所需的磚業；也可能即使憑著興趣踏入了某個領域，但做了以后發現，工作中仍然有讓你不喜歡的部份。

這時候，在工作中主動發掘趣味，讓自己喜歡它，同時邊做邊學，在不同階段為自己創造不同的工作樂趣與成長，變成一種很重要的能力。

于是，過去強調的「學以致用」已然轉變成「用以致學」。工作、學習、充電、重新工作，這幾個字組合而成的循環，將是未來的常態。

總之，不要期待興趣會自然而然變成工作，不管透過選擇還是創造，讓興趣與工作結合是自己的責任。

地雷2. 忽略小細節： 擁有「準備好工作」的態度

「態度」，辭典的解釋是人的行為舉止，或是對事情採取的主張或立場。當企業不斷強調態度之于人才的關鍵性時，究竟，什么才是態度的內涵？

簡單來說，是對工作本質的掌握，表現出「對工作已經準備好」的姿態。「準備好工作」的意思，也包括對工作的尊重，亦即「敬業」。每個跟工作有關的細節，都認真面對。

在韓國三星（SAMSUNG）內部流傳著一個真實案例，一位南美分公司的派駐課長，因為某天晚上與來視察的副社長應酬太晚，隔天遲到了30分鐘，延遲與客戶的會面；之后在陪同副社長前往機場的某一天，又遲到了30分鐘。這加總起來的1小時，使他后來3年提報升遷都被打回票。

一個真正敬業的人不會因為事情大小採取差別做法，而這些「小節」，也是主管在旁評斷你是否具備成熟態度的重要指標。

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