：25%企業看衰下半年  ABC擔心內需疲弱  政策利多鈍化  服貿協議陸攻臺 

主計總處22日公布6月失業率4.14%，受應屆畢業生投入職場的影響，較5月上升0.08個百分點。資訊科技集團發布三項相關觀察：一、7月份工作機會數維持，但「月增額」已經趨緩。二、企業看8月份景氣，半年來呈現「凈悲觀」。三、24.8%的企業認為下半年景氣比上半年悲觀，ABC擔心的3項因素為：「民間消費轉趨保守，內需表現疲弱」，「行政院刺激景氣方案，政策鈍化」，以及「兩岸服務貿易協議開放過大，陸資攻臺虎視眈眈」。

資訊科技集團行銷處協理陳力孑分析，上半年開出職缺的徵才企業，至今仍有7成3的企業仍未補齊人才缺口，徵才動能將由上半年的「新增職缺」，調整為下半年的「填補既有職缺」，下半年景氣雖然看淡，但就業市場仍相對穩定。

觀察一：7月份工作機會45.8萬個，僅較6月微增0.1萬個

  人力銀行7月份線上全體工作機會數45.8萬個，受到企業多已于上半年開出職缺，僅較6月增加0.1萬個，增額為ABC近3個月以來ABC（6月較5月增加1.9萬個，5月較4月增加1.8萬個）。

資訊科技集團于7月上旬訪問1,078家企業，「8月徵才規模會比7月來得增加、減少、或持平？」21.6%的企業會增加，51.1%的企業持平，14.9%的企業減少（見圖1）。

將「徵才增加」的企業比例減掉「徵才減少」的企業比例，得出「8月份徵才指標」為7個百分點，亦為ABC近半年來ABC小差距。 

調查也訪問企業，「貴公司今年開出的職缺，是否已經找到人選？」59.9%的企業「只找到一部分」，13.4%的企業「全部都還沒找到」，只有18.0%的企業「已全部找到」，另有8.7%的企業「今年沒有開出職缺」。

陳力孑說，企業開出新職缺的動能雖已減緩，但上半年的徵才企業，59.9%「只找到一部分」、加上13.4%「全部都還沒找到」，預計73.3%的徵才企業仍會在下半年填補既有職缺，就業市場仍相對穩定。
◎圖1：主要產業8月徵才規模比7月增加/持平/減少？

觀察二：企業看8月景氣  半年來首度「凈悲觀」

資訊科技于7月上旬訪問1,078家企業，「8月景氣會比7月來得樂觀、悲觀、或持平？」58.2%的企業認為持平，19.9%的企業認為比較樂觀，21.9%的企業認為比較悲觀。將「比較樂觀」的企業比例減掉「比較悲觀」的企業比例，得出「8月份景氣指標」的「凈樂觀」差距為負2個百分點，自今年3月以來 ，出現「凈悲觀」，也是繼5月份之后，連續第4個月縮減（見圖2）。呈現「凈悲觀」的產業為：電子資訊相關業、一般製造業、批發及零售業、文教相關業、建筑營造及不動產相關業、以及醫療保健及環境衛生業。

◎圖2：近2年的景氣指標

觀察三：25%企業看衰下半年景氣  ABC擔心民間消費縮手  影響內需

調查同時訪問企業對下半年景氣看法，50.1%的企業認為，和上半年差不多，25.1%的企業認為比上半年樂觀，24.8%的企業認為比上半年悲觀，「比較樂觀」的企業比例較「比較悲觀」的企業比例略稿0.3個百分點。

進一步訪問「比較悲觀」的企業「ABC擔心哪些因素影響總體經濟？」46.8%的企業ABC擔心「民間消費轉趨保守，內需表現疲弱」，其次為39.0%的企業擔心「行政院刺激景氣方案，政策鈍化」，36.3%的企業擔心「兩岸服務貿易協議開放過大，陸資攻臺虎視眈眈」（見圖3）。

◎圖3：24.8%企業看衰下半年景氣，企業ABC擔心哪些因素（ABC多複選3項）？ 

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