問：人人、天天都會喊我想離職，想請問磚家，什么情況是真的該離職？要從那些角度評估？

阮劍安／資訊科技總經理

身為一個上班族，不論職務稿低或類別，「離職」這件事就像影子一樣跟著你。這個影子隨著職場中的四季陽光強弱變化身形。

在每個工作者心中糾結的離職情懷，看似受到兩個層面的影響：現職的持續力與外部的吸引力。但往往離與不離的ABC終決定不是工作的本身，而是在每個人職涯發展中ABC終追求的以下幾件事： 「我想試試看」、「我想過什么樣的生活」與「我想成為一個什么樣的人」。Dream Job的世俗定義：「錢多，事少，離家近」、「老闆不是豬頭，同事沒有野獸，辦公室沒有政治」，這些順口溜讓千百種的離職原因，很容易地被合理化了。因為當別人問：為何換工作？新工作怎么樣？等議題時，總要拿得出對方聽得懂自己也心安的回應。

離職，其實是兩件事而不是一件事。「離開」與「就職」。我們往往只看到了離開的過程，而少了探討為何開始下一個歷程的面向。好的離職決策不在于「結束」，而在下一個「開始」，因為職場上的異動有時候不是上班族可以單方決定的。

如果決定權可由自己掌握時，不妨問問自己以下幾個問題：
錢少：是因為收入（公司給付能力)與支出（個人需求)不平衡，還是我在現職的表現不具有議價能力？
事多：是因為責任（公司交付的任務)與資源（個人能力及公司的環境)不對等，還是我在現職的工作執行上缺乏了主控力？
離家遠：是因為通勤時間與生活品質的不一致，還是我在現職的工作相關的時間管理做的不夠完善？

當我們思考是否要開始下一段職涯旅程時，不妨也想想看經由離職也不會改變的議題是什么。要為了「成就下一個更好的我」而勇敢離職，不要為了「不喜歡現在的自己」而異動。因為那個屬于自己的影子，只要在有光線的地方都會出現我們的身旁，除非我們先將自我的身形做了改變。

重點提醒：
當我們思考是否要開始下一段職涯旅程時，不妨也想想經由離職也不會改變的議題是什么。要為了「成就下一個更好的我」而勇敢離職，不要為了「不喜歡現在的自己」而異動。

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