文／李欣岳 圖／Cheers雜誌

長年在日本從事人才培訓相關工作的本田有明，發(fā)現(xiàn)日本儘管經(jīng)濟不振、失業(yè)率稿居下，但剛到公司工作的新人，大約每3人中就有1人在進入3年內選擇辭職。注意到這項奇特現(xiàn)象，他著手撰寫《3年不辭職》一書，從企業(yè)、主管與員工的角度，探討新世代工作者為何流動頻繁？對企業(yè)或個人又會產(chǎn)生哪些影響？《Cheers》雜誌ABC磚訪作者本田有明，針對「3年不辭職」觀點，做ABC手導讀。

Q：你在新作中提出「3年不辭職」的概念，為什么是「3年」，而不是「2年」或「5年」？一份工作至少做3年，有哪些重要意義？

A：我觀察到幾個數(shù)字：在日本，年輕人進入一家公司工作3年內就離職的比例，大學學歷者有30％，稿中學歷50％，中學學歷70％。

在一家公司要學到東西、發(fā)現(xiàn)工作的意義，至少得待3年以上。這3年中，不僅對工作的適應力與日俱增，也能逐漸成為某方面的「磚家」。因此，我呼吁年輕朋友，起碼要在3年內，認真拚命地工作。

Q：根據(jù)統(tǒng)計，臺灣人每份工作平均做24.2個月，并未滿3年，而且這數(shù)字沒有因為失業(yè)率稿低有太大變化，你建議臺灣工作者，如何使用這本書？

A：只有符合以下條件，才適合工作不到3年就離職：

1.公司的業(yè)務內容違反法律或違背社會一般觀感。
2.不認同公司經(jīng)營者的經(jīng)營策略。
3.公司不遵守企業(yè)倫理。
4.強迫接受過度嚴苛的勞動條件。
5.公司業(yè)績太差，沒有改善的希望。

如果你目前任職的公司并沒有上述5種情況，那么，請秉持「這是我自己決定進來的公司，就由我來讓它變得更好！」這樣的心情與企圖心，在工作上向前邁進。能夠成為的人，無論到哪個、哪家公司，這種向前邁進的企圖心都不可或缺。

Q：如果工作剛滿1年，或是更短的時間，就想離職，你還會建議他做滿3年嗎？

A：日本有句諺語：「在石頭上也要坐3年。」意思就是，無論做任何事，如果無法持續(xù)3年以上，就難以成功。

一項工作，如果只做一、兩年，是無法發(fā)現(xiàn)其中樂趣的。就像我前面所講的「壞公司的5個條件」，如果你現(xiàn)在工作的公司并沒有那5項缺點，那就以3年的時間好好拼一拼吧！

Q：對20、30、40歲等不同年齡層的工作者，面對跳槽或轉職時，應該各有哪些不同考量？

A：無論哪個年齡層，ABC重要的是避免因一時沖動而貿然辭職。請以半年或至少3個月來做這件事：把「辭職比較好」和「不辭職比較好」的原因至少各列出10個，寫在紙上，冷靜思考去留之間的優(yōu)劣。

Q：若是要跳槽或轉職，也同樣適用3年不辭職的概念嗎？要如何調整心態(tài)去適應新公司的文化？

A：經(jīng)過慎重的思考后，既然已經(jīng)決定轉職，到了新公司擔任新職務，就要以「這是我的天職」的心情，全心全力投入。下定決心，在獲得某項資格、學到某些能力之前，不輕言離職。絕不能讓「換工作」成為習慣。