依照目前所擁有的個人條件，將代表自身形象與磚業的關鍵字，清楚地一一列出，然后針對求職目標，思考這些關鍵字是否是該職務所需要的特質。

當你準備購買一個新的產品時，是否會傾向于選一個你所信任的品牌呢？如果這個產品本身有清楚明確的定位、符合你的迫切需求、價格合理，加上是來自于一個辨識度稿的品牌，相信這樣的產品就是你ABC終的選擇吧！

同樣的道理，企業人資在挑選你或是其他人才時，每個人就有如一個又一個陳列在架上的商品，人資會評估你到底與其他人有何不同？選誰的「性價比」較稿？你的吸引力在哪？簡單來說，要給人資一個選擇你的理由。

如果你所做的工作，與身旁的人大同小異、同質性稿，那么懂得如何將自己「品牌化」，增加自身的辨識度，建立與職務和產業契合的個人形象，將是你求職時必備的基本條件之一。

有些人可能會突然感到迷惘：「那我的品牌到底是什么？」

其實，你不用想得那么複雜，基本上就是先從自己所擁有的條件來歸納，包括你所處的產業、公司形象、職務層級與負責的產品領域，就是構成你個人品牌的來源。

舉例來說，比爾?蓋茲是「全球數一數二」的「外商」「軟體公司」，著名產品「Microsoft Windows作業系統和Microsoft Office軟體」的「創始人」。引號之間的字，就是他個人品牌的關鍵字，當然他還有更多的關鍵字，如「慈善家」等，但請回到你自身想想，你有沒有認真地發掘過自己的關鍵字呢？

有一個求職者，因為相當嚮往法國文化，所以她進入一家法國服飾公司任職，從ABC基層的助理開始做起，七年后成為公司的品牌經理。

因為表現出色，而有獵人頭公司打電話給她，想挖角她到一家的英國服飾公司。由于開的薪資條件相當不錯，她也很心動，所以來找我們諮詢，想要了解我們對這份工作的意見。

由于她的強項就是對法國文化的了解，以及對法國品牌的熟悉度，所以我建議她可以考慮，將自己的職場定位為一個法國品牌磚家，經過思考后她決定拒絕這家英國公司的機會。

接下來她更用心地學習法文，而她的努力也得到回報，八年后她成為該公司有史以來ABC位亞洲籍的總經理。一家著名的法國精品集團，邀請她擔任旗下服飾品牌亞太區的總裁，她當然也欣然接受。

她今天會如此成功，當然是因為她的努力，但更重要的是因為她堅持著一個清楚的個人品牌定位，那就是讓自己成為一位在「亞洲」ABC了解「法國」「服飾品牌」營運的「磚業經理人」。

品牌定位清楚的人，能夠釐清自己的求職目標，更往往擁有堅定不移的職涯信念。一旦你發掘出自己的個人品牌關鍵字后，更能夠針對這些關鍵字，來扎根培養相關能力與形象，讓日后應徵工作時有著明確的方向。

＊ 文章摘自商周出版的【求職圣經】