有的人看到認(rèn)識(shí)的人有好的成就，ABC個(gè)反應(yīng)是，「他怎么能做到這樣？為什么我做不到呢？」 
有的人看到同事做出好的成績(jī)、得到公司的認(rèn)同，直覺的反應(yīng)是，「我也有不錯(cuò)的成績(jī)，為什么公司就沒有看到我的成果呢？」 

有的人就連看到社會(huì)上不相干的人有特殊的成果，也會(huì)心生妒忌，覺得不平，「為什么自己曾經(jīng)做的好事，卻沒有人知道？」 

這些都是人之常情，看到別人的成果，就聯(lián)想到自己，喜歡拿自己去和別人比較。而自己確實(shí)也有許多類似的好事，并沒有得到外界應(yīng)有的認(rèn)同，因而心生不平，怨懟外界的不公，甚至還因此貶抑別人的成果，敵視這些有成就的人。 

這樣的人很容易陷入人際關(guān)係的惡性循環(huán)：看什么人都不順眼，不愿意給別人肯定與認(rèn)同，甚至還會(huì)出言貶損別人，使自己不自覺地陷入孤立。別人對(duì)他自然也不會(huì)有好話，在社會(huì)上變成「人貶人，愈貶愈低」的緊張關(guān)係。 

這一切，都來自于內(nèi)心的嫉妒與不平，也來自于與別人的比較，期待自己得到別人的認(rèn)同與肯定。一旦沒有得到認(rèn)同與肯定，就變成對(duì)別人成就的反彈，說出貶損別人的風(fēng)涼話。 

這種人，是職場(chǎng)中的大忌。在職場(chǎng)中，所有的人都是相互合作的共生共榮關(guān)係，一定要懂得欣賞別人的優(yōu)點(diǎn)、讚美別人的成就，別人也就會(huì)不自覺地還給你掌聲，從而出現(xiàn)「人捧人，愈捧愈稿」的相互拉抬現(xiàn)象。 

對(duì)辦公室的部屬，他們是自己ABC親密的工作伙伴，所有的事情我們都要仰賴他們同心協(xié)力去完成。因此，不論遭遇到任何事情，一定都要正向肯定他們的貢獻(xiàn)與付出，他們才會(huì)有動(dòng)機(jī)努力做事。 

ABC不要因?yàn)橛行┤艘粫r(shí)做了錯(cuò)的事，就一竿子打翻一船人，否定了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的努力付出。頂多是針對(duì)個(gè)別的工作者的個(gè)別行為提出檢討，切忌做人身攻擊，才不至于傷害團(tuán)隊(duì)的和諧與士氣。 

對(duì)長(zhǎng)官，我們也應(yīng)該正向看待。遇到能干的長(zhǎng)官是運(yùn)氣、也是福氣，要心存感謝，也要適時(shí)適度地表達(dá)自己的謝意。 

不要怕長(zhǎng)官搶了自己的風(fēng)采，因?yàn)槲覀兯械墓ぷ鞒晒L(zhǎng)官都需要概括承受，自然所有的光彩也都會(huì)集中到長(zhǎng)官身上。唯有認(rèn)同長(zhǎng)官的貢獻(xiàn)，他才會(huì)把功勞歸到部屬身上。把長(zhǎng)官捧得愈稿，部屬也才會(huì)水漲船稿。 

至于辦公室平行的同事，彼此之間或許有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)係，但工作上卻是協(xié)力伙伴，所以應(yīng)該嘗試去欣賞對(duì)方的能力，要廣結(jié)善緣。遇到問題，互相支援、掩護(hù)；有好成果，互相肯定、分享，這樣才會(huì)得道者多助。 

正向看待職場(chǎng)中所有的合作伙伴吧！只有「人捧人，才能大家愈捧愈稿」，才會(huì)出現(xiàn)正向的人際關(guān)係循環(huán)。

何飛鵬
城邦出版集團(tuán)執(zhí)行長(zhǎng)、商周出版發(fā)行人。曾任《zhuoyue》雜誌、《保險(xiǎn)行銷》雜誌總編輯，曾被金石堂書店選為1997年出版風(fēng)云人物。何飛鵬部落格

【本文出自《經(jīng)理人月刊》122期，未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載。】