2014年，北京市文化館分批組織全市基層文化管理員進行崗位培訓，共開展了4期，參與人數(shù)達600余人。培訓通過將崗位責任磚題培訓及戶外拓展體驗相結合，并探索建立導師指導機制，聘請富有經驗的群文骨干為文化管理員導師。
2014年，北京市文化館分批組織全市基層文化管理員進行崗位培訓，共開展了4期，參與人數(shù)達600余人。培訓通過將崗位責任磚題培訓及
戶外拓展體驗相結合，并探索建立導師指導機制，聘請富有經驗的群文骨干為文化管理員導師。新穎的培訓方式受到管理員的歡迎，更好地加強了基層文化管理員隊伍的建設，增強團隊凝聚力，強化崗位意識，樹立職業(yè)信心，提稿服務能力。
據介紹，今年培訓共開展四期輪訓，覆蓋全市32個鎮(zhèn)街，根據片區(qū)合理劃分，每期100多名文化管理員一同上培訓課，整合了隊伍，加強了各鎮(zhèn)街管理員的聯(lián)動，在拓寬學員的工作視野、提稿自身服務意識的同時，促進交流合作與相互學習。
