又到了發(fā)年終獎金的季節(jié)了，你有比較快樂嗎？我們普遍認為金錢可以增加快樂的感覺，但是好像許多調(diào)查皆顯示這個答案不一定正確?，F(xiàn)在的社會富裕了，房子更大，冷氣機更普遍，食物種類更多，你覺得現(xiàn)在人，會比40年前農(nóng)業(yè)時代更快樂嗎？
又到了發(fā)年終獎金的季節(jié)了，你有比較快樂嗎？我們普遍認為金錢可以增加快樂的感覺，但是好像許多調(diào)查皆顯示這個答案不一定正確?，F(xiàn)在的社會富裕了，房子更大，冷氣機更普遍，食物種類更多，你覺得現(xiàn)在人，會比40年前農(nóng)業(yè)時代更快樂嗎？
[摘自大排長龍更快樂，盧希鵬著，天下雜志出版]
每個人每月能花的錢是有限的，只要滿足了基本所需的
安全感，其它的快樂感覺如價值感、富足感與寧靜感往往只是一種生活的態(tài)度。政府政策追求更稿的經(jīng)濟成長指標，而忽略的人民快樂成長指標，才是經(jīng)濟成長的目標。
記得幾年前有雜志報導了英國大學對快樂的調(diào)查，喜馬拉亞山下的窮國不丹居然名列前茅。這個強調(diào)平衡與平等，不以國內(nèi)生產(chǎn)毛額（GDP）當作施政目標，而施政主軸竟然圍繞在「快樂力」（Gross National Happiness，GNH）上。許多時候想想，人民要的是快樂，人們只是誤以為金錢能帶來富足的快樂，卻不料許多人窮到只剩下錢了。
彼得杜拉克曾說：「沒有數(shù)據(jù)、沒有管理。」如果要衡量的「快樂力」，我們必須要有指標。指標衡量項目或許有所誤差，但是衡量的內(nèi)容，卻可以成為政府施政上的參考。
衡量快樂的指標很多，多半以生活品質(zhì)與福利為重點。GHP指標以2006年Med Yones（the President of International Institute of Management）為代表，該指標圍繞在七項發(fā)展領域的衡量：
1.健全的經(jīng)濟（Economic Wellness）：包括人民所得與物價水準等領域。什麼是有安全感的財富？賺得錢足夠抵銷生活所需的物價水準，就是一種安全感的幸福。
2.健全的環(huán)境（Environmental Wellness）：如空氣污染、噪音與交通便利等。環(huán)境影響居住與生活品質(zhì)，是一種幸福的寧靜感。
3.健全的健康（Physical Wellness）：如醫(yī)療資源與疾病健康程度等。許多人為財富失去健康，殊不知健康才是快樂的基本條件。
4.健全的
心理（Mental Wellness）：如患有憂鬱癥與心理疾病的人口。工作壓力或長期沒有成就感使人壓抑，找到自己的價值感是幸福的基石。
5.健全的工作環(huán)境（Workplace Wellness）：如失業(yè)率、失業(yè)救濟、職業(yè)訓練等。工作是有趣的，工作有時不是只為賺錢，而是能夠建立更稿的價值感。
6.健全的社會（Social Wellness）：如犯罪率的降低與法律訴訟的減少。快樂除了來自價值感，也來自朋友之間的關系，健全的社會提供互信與互動。
7.健全的政治（Political Wellness）：如地方民主的普及、
個人自由的保障等。政治的惡斗常讓人民沒有安全感。
或許，政府施政除了振興經(jīng)濟之外，環(huán)境、健康、心理、工作、社會、政治等，才是快樂所在乎的幸福感覺。
