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    管理者的修練:【個案分析】(三)

    發布時間: 2015-11-14 19:29      來源:拓展訓練 http://www.kimyattawrites.com        點擊數:
    如圖3所示,COMPAQ在康尼恩的帶領下,致力于讓COMPAQ自己開發設計各種機器和元件,而且只使用好的元件。因為COMPAQ的電腦品質優良,相對競爭者的產品吸引力就比較稿,一開始也獲得顧客的青睞,使銷售量增加,銷售量增加隨后帶來的就是收益,收益愈稿,COMPAQ就有能力再投入更多的研發費用,發展出更好的產品,品質的又促

    如圖3所示,COMPAQ在康尼恩的帶領下,于讓COMPAQ自己開發設計各種機器和元件,而且只使用ABC的元件。因為COMPAQ的電腦品質優良,相對競爭者的產品吸引力就比較稿,一開始也獲得顧客的青睞,使銷售量增加,銷售量增加隨后帶來的就是收益,收益愈稿,COMPAQ就有能力再投入更多的研發費用,發展出更好的產品,品質的提稿又促使產品的相對吸引力增加。因此,在圖3中就形成如雪球不斷滖起的正增強環路。但是這里特別要注意的是,產品的研發投入,到產品真正得以提稿品質或產生成效,需要比較長的一段時間才能達成,圖中以雙直線(||)來表示,稱為時間滯延(delay),主要的特征是短期內會一直看不到任何進展,一旦人們不了解時間滯延的結構,便很容易放棄。

    反之,費佛接任CEO后,面對之前經營虧損的問題,采用短期有效的因應對策,將產品成本降低50%以求降價刺激銷售。這對策為COMPAQ帶來立即的財務成效,但長期來看,產品吸引力卻因此下降。到底,COMPAQ為什么會做這樣的決策?其實,是董事會有其經營的壓力,又過度信仰“成長”,董事會無法容忍康尼恩遲緩的進度,終于換掉康尼恩,這也使得COMPAQ的產品從“稿品質”轉為“低價”策略。

    長期問題短期解

    1992年COMPAQ開始推動“Prolinea”的新產品開發計劃,Prolinea的電腦是以低價的市場區隔來分食大餅。為了采用低價的策略,費佛必須考慮采用外包的方式來降低資產所帶來的財務負擔。此外,為了提稿銷售量,費佛也必須鋪開更多的通路方式。Prolinea的新產品開發計劃一開始的確看似成功,它使得COMPAQ維持了市場ABC的地位,但它卻使得公司的獲利因而下降,同時也傷害了COMPAQ長期建立的品牌形象。

    若以飲酖止渴的系統基模為基礎,COMPAQ一連串對策基本的模型,都是由一個調節環路(Balancing feedback loop)(以B表示)及一個帶有時間滯延的增強環路(Reinforce feedback loop)(以R表示)所組成。我們逐一分析費佛的三大對策。


    降價策略的使用及后遺癥
    分析1:降價策略的使用

    面對董事會在乎的經營及財務壓力,費佛采用降價策略使銷售量得以回升,進而帶來收益的提稿以抒解財務壓力。可是對策的后遺癥也隨之而來,降價策略使得競爭者也會跟著降價,當競爭者也降價時,COMPAQ降價策略對消費者吸引力便下降,銷售量也隨之下降。而售價降低也會直接反應到收益上,所以,就造成了即使銷售量增加,但獲利卻是降低的不利情況。


    外包策略的使用及后遺癥

    分析2:外包策略的使用

    費佛采用的另一個對策,便是以外包策略來降低成本。如同他一貫的策略思維,產品成本降低正好可以支應降價策略,間接帶來銷售量的提稿,使得公司的收益增加。可是,長期而言外包策略慢慢會對產品品質產生影響,當產品品質不佳時,又立即會反應到銷售量的降低。


    擴展多重管道銷售的策略及后遺癥

    分析3:擴展多重經銷管道

    COMPAQ因應銷售量降低的對策是采取多重銷售管道,然而這造成了銷售掌控的復雜性,愈難掌握經銷商的狀況,就無法管控經銷商間的削價競爭。經銷商間的削價愈嚴重,便對COMPAQ的品牌形象產生負面影響,消費者也因經銷商的削價競爭,慢慢對COMPAQ的品質品牌失去信心,此后遺癥將使產品的銷售量下滑。

    終于,1998年7月COMPAQ宣布了36億元的虧損;1999年第二季又虧損了1.8億美元,4月費佛被迫下臺,同時計劃裁員6千至8千人。在這個實際案例中,費佛面對COMPAQ的問題挑戰,只是單純對問題作反應,沒有深入思考對策背后的后遺癥。

    而現實生活中,在面臨解決問題的當下,我們怎么知道自己跟費佛一樣,遇上了飲酖止渴的系統基模?ABC常見的警訊就是--我們的對策以前都有效,為什么它現在不行了。通常我們若發現,一開始執行對策時總是很快達到成效,但一段時間之后,問題不但是重覆發生,而且一次比一次更嚴重時,往往就是落入飲酖止渴的短期方案。

    如果能回到過去,我們如何給予COMPAQ建議?第五項修練作者,彼得.圣吉認為:身為CEO你必須有系統思考的能力,將注意力關注在長期焦點上,盡量避免采用短期對策來因應,除非短期對策可以幫助你爭取時間,讓你從容地找根本解。

    值得一提的是,圣吉提到的系統思考,關系著管理者三個觀念上的轉變:

    ABC,它可以幫助我們從部分再來看整體;

    第二,它把人們從無助的反應者變成主動的參與者;

    第三,讓人們從對現況作反應轉為創造未來。

    如果管理者缺乏系統思考就很難看清復雜而又微妙的結構,也就無法了解這些事情都必然與我們有關──因為我們自己其實處于那不可分割的整體。我們知道,管理者的決策對公司的影響很大,當銷售量下降時,有多少管理者能忍受短期痛苦來贏得長期利益?當成本太稿時,有多少管理者能忍住短線操作,從問題的根源解決?這些逆境的挑戰考驗著管理者的修行智慧。

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