如果您在網(wǎng)路上利用“丁丁是個人才”這六個字在Ｇｏｏｇｌｅ查詢，可以查到一堆以天線寶寶為主題的“天線無雙”Ｋｕｓｏ漫畫，如果再用“丁丁＋斯巴達”查到那個以斯巴達電影為場景的Ｋｕｓｏ影片，我想您更會同意無論丁丁是否真是個人才，但是創(chuàng)作這些Ｋｕｓｏ的家伙肯定是人才。可惜的是作者很謙虛地沒有將網(wǎng)址或大名放在作品上，我也沒花時間去查詢那些讓我快樂一整天的漫畫來源是誰，因此雖然“丁丁”這位天線寶寶因為這些Ｋｕｓｏ更出名了，但是真正的人才卻沒有獲得很好的曝光，所以目前為止在行銷上來看，可以被行銷的產(chǎn)品還是那些Ｋｕｓｏ影片而不是那位作者，而我卻一直希望看到這些稿手把自己包裝為產(chǎn)品。

細數(shù)網(wǎng)路上以漫畫或Ｋｕｓｏ出名的，有前幾年的阿貴、訐譙龍，近幾年的彎彎，這些人才都能透過網(wǎng)路把自己的創(chuàng)作轉(zhuǎn)換為實際的產(chǎn)品與利潤，但是我看過很多被埋沒的人才由于不懂得經(jīng)營自己的度，所以就這樣郁郁不得志終其一生。ＳｈｉｎＹａ是我公司的新同事，原本應(yīng)征的職位是“網(wǎng)頁與平面美工人員”，但是有一天ＳｈｉｎＹａ跟我說“老板，我能不能不被稱為美工？如果可以的話我希望我是一個設(shè)計或者創(chuàng)意人員”，那一天開始我就知道ＳｈｉｎＹａABC是個人才，因為她知道如何定位與包裝自己，所以在面試的時候ＳｈｉｎＹａ談到薪資是采用主動的方式直接提出她希望的數(shù)字，更是沒有讓我太驚訝，因為真正的人才的確應(yīng)該知道自己值多少錢。

記得２００３年我開公司的時候，有一天我的恩師帶著一位學(xué)長到我那十來坪的小辦公室，要我把公司結(jié)束跟著學(xué)長到一家電視購物公司的網(wǎng)路部門擔(dān)任主管，當(dāng)時我問學(xué)長一個月的薪水有沒有六位數(shù)答案是沒有，而其實我ABC個月開公司的時候利潤就已經(jīng)有六位數(shù)了，因此在這樣的考量之下我當(dāng)然選擇拒絕他，因為我自認我是個人才。到今天我還是常常自問如果有人愿意請我去當(dāng)總經(jīng)理我應(yīng)該開價多少？每次跟我內(nèi)人討論這個問題的結(jié)論都是繼續(xù)安分的開自己的公司好了，因為一個月五六十萬以上的薪水要求是不會有哪個公司的董事長愿意支付的。

如果你自認為是個人才那你應(yīng)該謙虛嗎？很多會搞創(chuàng)意的人卻不懂得自我行銷是很可惜的，因為對消費者來說創(chuàng)意是被行銷出來的。如果你看過＜你的行銷行不行＞這本書，應(yīng)該會對書中的漫畫留下很深的印象，畫漫畫的是我公司前一任的美工人員“小羊”。小羊是不是個人才？當(dāng)然是！因為一個剛進公司連繪圖軟體都不會用，卻可以透過電腦繪圖制作漫畫而且在一本書的封面掛名的才子當(dāng)然是個人才。但是小羊碰到了一個可以出書的機會，所以相對于他所有同學(xué)來說他也碰到一個好老板。但是類似丁丁是個人才這種已經(jīng)在網(wǎng)路上爆紅的漫畫，卻沒有能在作品上看出作者是誰的案例如果發(fā)生在你的身上，那你這個人才是永遠不會被放在正確的位置的，所以你想跟丁丁一樣是個虛擬的人才嗎？還是跟ＳｈｉｎＹａ一樣是個以積極主動的行為證明自己是真實存在的人才？@

◎ 行銷智慧：凡做過必留下痕跡才有成為人才的機會

“本文作者現(xiàn)為多家中小企業(yè)產(chǎn)品行銷管理顧問，個人MSN與信箱為 cks1007@msn.com”

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