獨裁者的心理

一般獨裁者的個性，自信、稿敖、做事風格以自己為中心，不管別人的感受。并且強烈要求別人，有稿度支配別人的欲望，等等。這些都是獨裁者必備的要件，當然還有一些特殊的情況。職場人看到這些做事風格是否似曾相識，還是你根本就是。不過筆者沒有批評之意，只是提供給職場人的筆者的看法。

獨裁案例

蘇珊，是筆者的客戶。個性自信、稿敖更不在話下，敢沖敢拼、敢罵敢夸，是員工對她的形容。員工對她，只能敢怒而不敢言，好像怕她隨時會釘上他們一樣。在會議中，所有參加者都精神緊張的在傾聽著報告。而當蘇珊問，“他們有沒什么看法”。沒有人發言，只有被點名到的人，才輕描淡寫的說過。這種的會議也沒什么好再持續下去，接著會議就結束。

像這樣的會議是沒有效率，同時也浪費所有參與者的時間。不過這種方式的很少見，但是要是遇到獨裁的上司，會議ABC后的結果必定會是如此。而一般的職場人不愿發言，就是怕得罪這位獨裁上司，所以就算有好的提議或是看法不同也不敢表達。職場人心理想，反正提出來上司也不會接受，同時更可能引來上司的不滿。就在這樣的情況下，大家都覺得多一事、不如少一事的心理。

獨裁的作風，帶給組織的缺失

一位出色的職場人過去都曾有，令人不滿的地方，也或多或少都具有獨裁的性向，只是沒有那么明顯而已。但不管ABC終如何，像獨裁這樣的個性的職場成功者，是無法讓整個組織中的每一個成員，盡情去發揮所學。同時缺乏對下屬的信任感，造成彼此整體默契缺乏。因此，在業務的推展上必定也是會受影響。

其實一個人有信心，并非壞事。但由于不信任別人，或者過度以自己為主，這都會造成很大副面作用。所以適當放開自己手中的權利，適著去相信別人，相信自己的員工。同時不要用自己很優越的標準來要求下屬，因為并不是每一個人都擁有成為，成功者的條件。

筆者與蘇珊的談論

蘇珊很大方的告訴我。她過去是如何讓員工害怕，不管是在工作上或生活上，她都干涉。同時她也只知道員工都很討厭她，但是過去的她并不覺得自己有錯，只覺得自己是強勢的一點。但現在回想起來，自己確實是很獨裁，也很自私。不過關心員工和讓公司更有進展是從來沒有改變，不過當時確實方法似乎不太恰當。而且也造成很多的困擾，現在回想似乎還真是為難了員工。

筆者的工作關系，有機會和各種不同階層的人士接觸，而且我發現社會上獨裁個性的人士，還真是不少。由其是職場能力很強的職場人，行為更是如此。而在生活中同樣也有不少，像這樣獨裁個性的人士。也許現在不自覺的你我，正是別人眼中的獨裁者。@*
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