但多元化打進(jìn)主流企業(yè)世界也有不便之處。它可能讓更幽微的性別歧視更難被發(fā)現(xiàn)及更難處理。

而有關(guān)性別的新聞報(bào)導(dǎo)往往不同于企業(yè)快樂(lè)大家庭的女性待遇獲得改進(jìn)的說(shuō)法。

就舉今天的媒體報(bào)導(dǎo)為例，英國(guó)歷史性的“倫敦塔”（Tower of London）兩名俗稱“食牛肉者”（Beefeater）的王室守衛(wèi)，因被524年來(lái)首位女性守衛(wèi)控告騷擾而遭停職。

新書(shū)“在職場(chǎng)中表現(xiàn)性別”（Performing Genderat Work）作者基蘭（Elisabeth Kelan）女士說(shuō)，“今天職場(chǎng)中人都宣稱他們已建立了性別中立的工作環(huán)境。”

她說(shuō)：“他們認(rèn)為現(xiàn)在性別已經(jīng)不重要了，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題早已解決了。”

基蘭把這種現(xiàn)象形容成“性別疲勞”（genderfatigue），并認(rèn)為這個(gè)現(xiàn)象讓仍以更隱密方式存在于職場(chǎng)的性別歧視問(wèn)題更難以解決。

“性別疲勞真正指涉的是人們已經(jīng)沒(méi)有沖勁一再重建性別中立職場(chǎng)環(huán)境的現(xiàn)象，盡管性別歧視繼續(xù)存在。”

許多企業(yè)投入大量心力矯正性別偏見(jiàn)，指派多元化業(yè)務(wù)主管并開(kāi)辦相關(guān)課程，讓職場(chǎng)中許多人認(rèn)為有助確保性別平等與多元。

在倫敦“國(guó)王學(xué)院”（King's College）管理系擔(dān)任“工作與機(jī)構(gòu)”講師的基蘭說(shuō)，“事實(shí)上，性別歧視仍然存在，只不過(guò)發(fā)生在表面之下，更難以察覺(jué)而已。”

她說(shuō)，這種微細(xì)的歧視更難以察覺(jué)，因?yàn)樵S多女性往往可能責(zé)怪自己，認(rèn)為是個(gè)人的問(wèn)題，而未聯(lián)想到體制的問(wèn)題。（譯者：zhongyang社楊超寰）