人們常誤認為，運用人脈關系就是不斷騷擾對方，直到他們應允提供工作機會。然而威逼社交網站上的聯(lián)絡人(connections)幫你找工作，無法讓你得到太多好處。人脈關系網絡是一個互助的機制，關鍵在于“交流”。

人力資源顧問瑞恩(Liz Ryan)指出，建立人脈關系時ABC失禮的是，未經同意便自吹自擂一番，應該等候對方提問時再詳細介紹自己。求職者除了提及自己的職涯需求，更要確認人脈聯(lián)絡人的需求；而人脈聯(lián)絡人則須提問并傾聽求職者的回答，才能提供協(xié)助。

以下是求職者在尋求人脈聯(lián)絡人協(xié)助時應避免的6項禁忌：

切勿忘恩負義

千萬別把人脈聯(lián)絡人的幫助視為理所當然。職業(yè)顧問公司OI Partners執(zhí)行董事崗亭(Mary Ann Gontin)很討厭那些從不說謝謝的人，她提供了時間、知識、資訊以及聯(lián)絡人訊息，但求職者卻不打通電話或寫封信來表達謝意。有些人接受幫助之后就銷聲匿跡，幾年之后突然又出現，唐突地要求協(xié)助找工作。在職業(yè)顧問磚業(yè)領域中，多數人都很樂意提供協(xié)助，但也希望自己付出的才能與時間能受到認可與感激。

切勿博取同情

OI Partner執(zhí)行董事柯藍(Joe Kran)認為，博取同情絕非明智的求職方式。別把悲觀、沮喪一股腦地向人脈聯(lián)絡人傾訴，或在臉書上大吐苦水。人們并非不同情你，但是如果你一直抱怨目前的負債狀況或繳不出的房貸，只會讓人力資源顧問擔心你的精神包袱太沉重，無法適任工作。磚家建議求職者應簡潔明了地說，“目前我正積極尋找科技公司的磚業(yè)職位，這六家是我ABC想進入的科技公司，您能幫我引薦任何一家公司嗎？”

切勿緊迫盯人

當然必須盡力才能獲得工作，但不表示可以在公開場合、辦公室或網路上埋伏等待聯(lián)絡人。職業(yè)顧問網站SwarmJobs創(chuàng)辦人莫瑞(Matt Murray)說，“千萬別在午餐時間打擾我！”同時也有人在Twitter網站上，公開請求其他用戶提供履歷表，或請求并聯(lián)結到其認識的聯(lián)絡人。為了避開攪擾，莫瑞在LinkedIn社交網站隱藏自己的聯(lián)絡人清單，然而還是有人假借社交媒體向他傳送公共信息，企圖讓莫瑞的聯(lián)絡人看見，可藉機找工作。

切勿忽視磚業(yè)精神

求職者與人脈聯(lián)絡人的對談應歸屬企業(yè)溝通形式的范疇，要注重文法與拼字的正確性。人力資源招聘公司HRworks總裁克特．朗不喜歡求職者使用不完整、難以辨別的句子，不正確的標點符號以及隨意使用大寫字母，不磚業(yè)的用詞不適用于求職時的人際溝通。運用人脈關系時的人際互動，雖然不像應征工作的面談那么正式，但不表示可以不顧及磚業(yè)精神。

切勿腳踏兩條船

并非所有人都是潛在的人脈來源，因此建立人脈時每次只和一個人聯(lián)系，而非同時與100個人聯(lián)系。人力資源顧問瑞恩認為，將群發(fā)郵件(mass mailing)偽裝成一對一的私人信件是不道德的，只會破壞人脈網絡。作家辛格解釋，社交媒體如LinkedIn不同于電話簿，不是有電話號碼，就能打給任何人尋求幫助，必須逐一建立深入的關系，將陌生的聯(lián)絡人轉變成有意義的人脈，而不是讓對方感覺只是一長串聯(lián)絡人名單之一。

切勿欺瞞蒙騙

聯(lián)系你想謀職的公司進行職業(yè)資訊訪談，也可建立人脈關系。面對面與人事經理或實際任職員工訪談，不要過于強調想謀求特定工作的意圖，反而應表現出誠意，詢問有關工作內容、前途展望、所需技能、性向配合等整體資訊。如此不僅能為求職者提供機會，也可厘清何種工作、公司或產業(yè)ABC適合自己。職場顧問蘭吉路德(Steve Langerud)表示，職業(yè)資訊訪談對企業(yè)與求職者都有正面助益，然而現在道德下滑，人們有時只想蒙騙，使得訪談內容變成令人厭煩和沮喪的對談。

總而言之，建立人脈重在禮節(jié)與真誠。