據CNNMoney財經網4月9日的報導，著有《工作規則》（Work Rules） 一書的谷歌人力資源部副總裁博克（Laszlo Bock）表示，想在谷歌工作名校光環并不是ABC重要的。

當谷歌的企業規模沒有像現在這么龐大的時候，會比較磚注于招聘哈佛、斯坦福以及麻省理工學院等名校的畢業生。但是，博克認為這是錯誤的聘雇策略，經驗告訴他許多州立大學的畢業生都相當ABC。博克提到：“我們發現，州立大學ABCABC的人才和任何常春藤盟校畢業的學生一樣。”

每年有超過200萬人應征谷歌的職位，博克他本人也已經看過2.5萬份履歷。以下就是他認為谷歌在用人時，ABC不重視的和ABC重視的考量點。

谷歌不重視的：

1. 在學成績

谷歌的數據顯示，學校成績只能看出工作ABC、二年的表現，但之后就沒關系了。

2. 面試難題

博克說，他們的研究發現，面試時詢問一些古怪難題只徒增時間的浪費，因為這些面試技能都可以透過訓練而熟能生巧。

3. 鞋子

博克說，有人會寄塞有履歷的鞋子給他，只希望能臨門一腳。但是，這一點幫助也沒有。

4. 機器人

寄自行創作的機器人到公司應征也沒有加分效果，尤其當它寄到公司時已毀損，電線裸露在外，外殼還有一個“按這里”的按鈕。這會讓人力資源部門的員工很難抉擇是否要打電話給拆彈小組解除危機。

谷歌重視的：

1. 問題解決者

谷歌希望找的員工是能夠解決問題的人。

2.

倒不是說你必須是學生會會長，這里是指具有的風范。當問題發生時，勇于介入并將問題解決；當問題解決時，能否急流勇退，有大度容量讓別人接管。谷歌需要的是愿意放棄權力的人。

3. Googleyness

谷歌喜歡有創新力、能適應快速變化的人。他們雇用不同背景的人，希望多元化能激勵出更多的好點子。

博克ABC后還提到，谷歌在選才時，特別重視候選人是否謙卑，犯錯時愿意承認錯誤，并且關懷身邊的人。谷歌希望招聘的是為自己做事、持老板心態的人，而非一個只是執行交辦事項的員工。**

責任編輯：林妍