「員工工作未滿七天，算是沒有通過試用期，不得領薪。」「規定新進員工的試用期是3個月，表現不佳者，繼續延長試用期，薪水則繼續以試用期的較低薪水派發。」「新員工剛到公司，未通過3個月的試用期，因此無法享有勞基法規定的婚假。」
圖片來源：[Grafissimo]／Getty Images
關于「試用期」的相關權益問題，光是在中華民國勞基法權益維護促進會的網站上，就可以看到為數不少的真實案例。
顯見許多人對于「試用期」相當的陌生，也因為不了解， 因此當發生勞工權益受損的情況時，都只會摸摸鼻子，自認倒霉，尤有甚者，甚至以為全天下的勞工都是按照這樣的機制生活著。
事實上，自民國86年9月3日起，政府單位就將「試用期間」的相關規定刪除，在法律角度來說，其實并沒有針對「試用期」的規定，因此，勞雇關係的開始，是從員工一進入公司，開始提供勞務、接受公司的指揮監督就已經正式起算。
也就是說，從新進員工報到的ABC天開始算是到職日，即為年資的起算時間，薪資當然也就是當初雙方約定好的數字。
磨合期，給彼此適應時間試用期存在的原因，在于讓勞資雙方擁有一段互相磨合的時期，資方有時間上的彈性，可以確認員工是否可以勝任工作；勞方也有事務操作的彈性，充分了解職務的屬性。
因此，試用期是一段「勞資雙方依工作特性，在不違反契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，應于該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法相關規定辦理。
各事業單位試用期間之勞工，應給假日及假日工資仍應依勞動基準法規定辦理，其他勞動條件也應依有關勞工法令辦理。」
2008年正式推出，憑著貼心服務，在極短時間內成為臺灣主要求職、求才媒合平臺。為提稿雙方媒合效率，不斷改良網站使用介面與職缺、人才資料庫配對設計，讓會員享有快速的網路使用經驗，進而累積人才資料庫，幫助企業快速找到人才。
