之前衛福部發了一則新聞稿，由于有醫療人員反應在過年期間(除夕~初三)，未領有加倍薪資，引起勞動主管機關注意，到底輪班制是否適用國定假日？我們今天這則案例，來做一個分享及討論。
衛福部新聞稿原文

一、衛福部的主張為何？

護理人員是採取三班輪班制，休假日并非例休及國定假日，年節期間的假期己輪調至其它日因應，所以并無勞動部認定過年期間上班應加倍薪資的問題。

行政院勞工委員會98年勞動二字第0980088616號函：

事業單位與特殊工作者得另行約定正常工時及延長工時，但實際工作時間不得超過約定之正常工時。不過事業單位應依核備之約定給予例假，并不得使勞工在該例假日工作。但經徵得勞工同意者且加倍發給工資者，不在此限。

意思很簡單，何謂特殊工作者，只要不是週休二日(六、日)，便可以算是特殊工作者，任何使用輪班制度，不論是飯店、保全、醫療人員…等都是特殊工作者。以下列的圖例做示範：

各位可以很清楚看出來，輪班制是不同于正常的週休二日上班制，但仍要遵守每日工作時數、加班時數、例休等規範，只是不會在六、日休假。

國定假日是否有適用輪班制？其實沒有很多人在討論。但詢問過勞動部承辦人，其實還是適用于輪班制，只是必須要用一種彈性更換假日的方式來進行，這也是衛福部的新聞稿中，認定除夕~初三已在前面就進行了換休的動作，因此并沒有假日工作加倍薪資的問題。

二、醫療盟律師的論點理虧在哪？

上面的解釋函令中，有一段文字『須徵得員工同意』。也就是說，換休必須經得員工的同意，我以前在飯店工作時，每年過年前，都是要經過大家的討論，看誰輪過年。我父母曾經有兩年晚上除夕是來飯店吃飯，我是一邊工作、一邊看他們吃年夜飯…所以我知道那種感覺。

但是否有經過員工的同意？個人的建議是ABC要召開勞資會議，在勞資會議來決定誰過年休假、誰過年留守，并運用彈性換休的方式，讓不能過年回家的員工先行返家與家人團聚(這一點我看目前很少公司會做一件事情，特別是服務業)，如果無法預先排假的話，那么過年上班的員工就必須給付加倍的薪資。

結語：

排班制是否適用國定假日，這個答案是肯定的。但排班制有很多種的安排方式，所以換休、提早休、不休，這三種狀況所導致的過年期間上班是否有加倍薪資…會有不同的答案。根本原因，是醫院應該要與員工開勞資會議，確認排班的狀況，以及相關人員的休假方式，才有辦法確認過年期間上班是否有加倍薪資的狀況，這一點請大家要先有清楚的概念，而非二選一的思考模式，因為里面的細節是很多的，與各位分享！

本文由《冰與火的世界》授權轉載，未經同意禁止轉載。更多精彩文章，詳見http://53973000.blogspot.tw/

※更多精采好文，請見【上班?這檔事】好文上架磚區。

周海威

勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內容，也希望透過大家的學習，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應有的保障。

本磚欄文章列表