面試工資怎么談待遇教你薪水3要訣
我相信在你選擇一家公司之前，你肯定會面臨與薪水相關(guān)的事情。雖然有人會說他去公司的主要原因是他對自己的文化、制度、未來前景等持樂觀態(tài)度。但是，拓展基地如果工資達(dá)不到我們生活條件所需的水平，或者zhi少我們可以過上舒適的生活，我相信很多人可能會考慮一些事情，這是人性的。工資和待遇之所以對大多數(shù)人來說也是一個feichang關(guān)鍵的因素。今天，我們將討論如何使用三件事來談?wù)摴べY，讓公司給他們zui好的報價！我們應(yīng)該把談?wù)摴べY當(dāng)作一場戰(zhàn)斗！如果你輸了，你的工資在未來的增長空間會縮水；如果你贏了，你的工資可能會像滾雪球一樣滾得越來越大。有人會說有這么嚴(yán)重嗎？真的，一個簡單的概念讓每個人都知道談?wù)摴べY的重要性——每一份新工作，都會有新的工資。每一份工資都會受到你上一份工作的影響。所以，當(dāng)你換工作的時候，你的工資不會看到更稿的工資增長。
面試工資怎么說？磚家曝光工資3要訣。
1.提前做好工資調(diào)查。
每個職位的工資都有一個范圍，這取決于市場和公司能給多少資源。
如果你想談?wù)摳玫男剿?，你必須做好調(diào)查，了解你目前的能力和情況，你的大致薪水將落在哪個范圍內(nèi)。從市場和公司的角度來看，這個職位的平均工資是多少。
在沒有準(zhǔn)備和調(diào)查的情況下，和面試官談?wù)勑剿?。此時，影響你zui終決定的weiyi因素是你現(xiàn)在或以前的薪水。在這種情況下，當(dāng)你聽到一個比以前更稿的建議時，無論你有多稿，你的情緒都很容易動搖。
這是面試官和HRzui喜歡的情況，wanquan省去了談判過程，不一定需要給出zui稿的薪資提案。
2.增加你手上的籌碼。
什么是籌碼？其實(shí)是其他公司的錄取通知書，或者是其他也在談工資階段的公司。如果只面試一家公司，談工資的時候就沒有籌碼了。了。如果你沒有籌碼可以交易，通常更容易成為下風(fēng)，因為進(jìn)退的空間縮小了。例如，面試官告訴你，他們zui多只能給予一定程度。你可以把其他公司愿意給予的薪水作為交易籌碼，讓面試官知道其他公司也對與你合作感興趣，愿意給予更好的薪水。這是三件相對困難的事情之一，因為你必須安排你的時間，為每家公司的面試做好準(zhǔn)備?？偟膩碚f，這真的很費(fèi)時費(fèi)力。但盡管困難重重，建議zhi少有另一家面試公司，這樣你的談判空間就會更大。
3.讓對方先攤出底牌。
“了解自己和敵人，贏得每一場戰(zhàn)斗”，找出對方的所有牌，你可以預(yù)測和處理他下一步可能玩的牌。這個鏈接更像是一個概念。在談?wù)撔剿倪^程中，大興拓展訓(xùn)練基地盡量不要直接透露前一份工作的薪水；相反，你必須讓面試官先說一個數(shù)字，你才能知道議價點(diǎn)在哪里。一開始，你必須讓面試官說一個范圍，掌握談?wù)撔剿墓?jié)奏。
