我是部門的小小主管,因?yàn)槭迁斝〃曀运峁┑慕ㄗh通常只具〝參考〞值，
部門的業(yè)績好是『業(yè)務(wù)人員』的功勞，
部門的業(yè)績不好是產(chǎn)品本質(zhì)不佳，是『后勤人員』的錯(cuò)，
讓我這個(gè)后端的小主管，無力感超重的， 唉....
看不見業(yè)務(wù)努力開發(fā)新客源，對一個(gè)網(wǎng)站商城而言是多具傷害的一件事，
網(wǎng)站上等于看不到新廠商新商品，對網(wǎng)站會員來說是了無新意的，
久了就不上來了。
降低的的網(wǎng)站整體的流量，檢討的是網(wǎng)站本身，是網(wǎng)站的磚責(zé)人員。
但是在我的部門里，我真的想問問業(yè)務(wù)們你們努力開發(fā)客戶、維繫客戶了嗎？
唉........
身為后勤主管的我，深知后勤同仁們?nèi)绾喂餐υ诮?jīng)營一個(gè)少少商品的網(wǎng)站商城，
但由于畢竟能給的獎(jiǎng)勵(lì)一定是比業(yè)務(wù)少很多，所以我常自掏腰包慰勞同仁，
不管多力不從心，我努力學(xué)著如何做一個(gè)好主管。
也謝謝我可愛的同仁，給了我正面的評價(jià)，這是工作中ABCABC開心的事情了。
嘻.........
ABC后，我想呼應(yīng)一下我的主題，
『有心做好 才能一起立大功』，
團(tuán)體中沒有所謂的個(gè)人，每個(gè)螺絲釘都可能成為撼動成敗的主角。
看來我好像只能自求多福了，
神阿，顯神蹟吧T_T
