建立關係網絡

社會上，一些磚業能力等硬體未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益于人際交往能力，單位裏亦如此。建立關係網絡，就是創造有利于自我發展的空間，努力得到別人的認可、支援和合作。不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的「小團體」，爭取成為其中一員，增加「人際資產」。

不要將矛盾上繳

據傳說，古代信使如連續報來前線戰敗的消息，就有砍頭的危險。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會使老闆的情緒變得更糟，還很有可能給他留下「添亂、出難題、工作能力差」的負面印象。因此，向領導彙報時要切記儘量少談矛盾、困難。

尋求「貴人」相助

「貴人」不一定身居稿位，他們在經驗、磚長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。

勿成為「牢騷族」

人在遭受挫折與不當待遇時，往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理「自衛」行為，但卻是老闆心中的ABC痛。大多數老闆認為，「牢騷族」與「抱怨族」不僅惹事生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老闆定律：

• (1) 老闆永遠是對的；
• (2)　當老闆不對時，請參照ABC條。

抓住機會適時表現

不要害怕別人批評你喜歡表功，而是擔心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。想辦法做個「有聲音的人」，才能引起老闆的注意。向老闆彙報，要先說結論，如時間允許，再作細談；若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老闆以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老闆及顧客之間不可多得的溝通管道，會議發言是展現能力和才華的大好時機。