颱風是否停止上班，應由勞資協商

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颱風來臨，是否要停止上班？又停止上班，薪資如何算？勞委會表示，是否要放颱風假，宜根據勞資雙方所簽訂的勞動契約、團體協約或工作規則來做判斷；至于薪資方面，如果因颱風而休假，勞工則不必補服勞務，但雇主也不必發給工資。



颱風來襲呼呼響，樹倒車傾人心慌，倒也是個放颱風假的好機會。（ 圖╱文）



今年ABC個颱風碧利斯來襲，放了一天半的颱風假，對于新鮮人來說，這也是進入職場之后放的ABC次颱風假。但對于事業單位是否上班及工資如何發給等疑義，勞委會則做出了釐清。

勞委會指出，如果發生颱風、洪水等的天然災害時，事業單位之勞工在何種狀況下得停止工作，宜由勞資雙方事先訂于勞動契約、團體協約或工作規則中，以求明確；明訂時可參照行政院訂頒「天然災害發生時停止辦公及上課作業要點」之規定。如事前并無約定，可參照前開要點及企業慣例，由勞雇雙方協商辦理，以決定是否上班。

此外，員工放颱風假，雇主是否應發給工資？勞委會則表示，如因颱風而停止工作時，因停工原因不可歸責于勞雇任何一方，因此勞工不必補服勞務，雇主也不必發給工資，但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。