：近3成上班族面臨人事凍結縮編壓力 企業放「無薪假」須徵得勞工同意

國內外利空頻傳，上班族不安全感升稿！ 人力銀行調查，未來半年，將近5%的受訪上班族面臨「非自愿性休假」壓力（以科技製造代工業上班族10.2%的比例ABC），另有3.7%上班族悲觀表示，未來半年公司可能有縮編裁員壓力，20.3%上班族所屬公司遇缺不補，合計近3 成上班族面臨公司人事凍結及縮編壓力，比例已大于24.8%上班族所屬公司會繼續徵才。

人力銀行行銷處協理陳力孑說，未來半年「非自愿性休假」的上班族未必會多于2008年金融海嘯，勞基法規定，勞工休假屬于「有薪」休假，他提醒雇主，啟動「無薪假」之前，需徵得勞工同意，確保勞工權益；若上班族休假「無薪」，已屬于「部分失業」，面對景氣循環大幅波動，勞委會應針對「部分失業者」提出長期有效的救濟措施，降低社會不安。

未來半年 近6成上班族面臨公司「用人保守持平」
人力銀行詢問上班族「貴公司今年第四季到明年ABC季的用人政策為何？」，4.9%上班族表示「不裁員，但鼓勵員工休假，或已開始休無薪假」，3.7%表示「不休無薪假，直接縮編裁員」，20.3%表示「不裁員也不徵才，但遇缺不補」，合計這三項「用人保守」的比例達28.9%。另有29.8%上班族所屬公司未來半年「不徵才也不裁員」，「用人持平」加「用人保守」合計58.7%，已大于24.8%上班族所屬公司未來半年會「繼續徵才擴張」。對照今年2 月份「缺工潮」調查，當時有61.5%的企業表示有缺工壓力，景氣循環波動加劇。

科技製造代工族 未來半年 壓力ABC
交叉分析上班族所屬產業，未來半年，公司「不裁員，但鼓勵員工休假，或已開始休無薪假」，以「科技製造代工業」上班族10.2%比例ABC，其次為「傳統製造業」上班族7.1%，「科技研發業」上班族5.4%。合計「鼓勵員工休假或休無薪假」、「不休無薪假，直接縮編裁員」、以及「不徵才不裁員，但遇缺不補」，公司「用人保守」比例ABC為「科技製造代工業」上班族45.8%、「傳統製造業」上班族32.6%、「科技研發業」上班族31.8%。「金融服務」、「觀光餐旅」、「批發零售」內需型產業上班族，面臨公司用人保守的比例相對偏低。

企業實施無薪假須徵得勞工同意
人力銀行行銷處協理陳力孑說，勞基法將勞工休假視為替將來創造更多的生產力，勞工休假仍然「有薪」，勞基法并沒有「無薪假」的相關規定。勞委會也解釋，如果企業受景氣影響，有必要減少工時并減少工資，必須先與勞工協商，并徵得勞工同意才能實施，企業不得擅自實施「無薪假」；若實施「無薪假」，勞工每月ABC基本工資仍不得低于17,880 元。

陳力孑說，「無薪假」實際上已構成「部分失業」，面對景氣循環波動加劇、頻率升稿，勞委會「充電再出發方案」每小時補助職訓津貼100 元、每月ABC多補助1 萬元仍然不夠，月薪總額超過42,001 元者不得適用，景氣不確性升稿，勞工充電再出發的進修意愿未必敵得過實質減薪的經濟壓力；他建議產官學思考歐陸「工時銀行帳戶制」，針對「部分失業」研議長治久安的救濟措施。

人力銀行于10 月3 日到10 月16 日針對求職會員進行「無薪假來了嗎？」調查，有效樣本1,081 份，在95%的信心水準下，誤差為正負2.98%；受訪者當中，16.4%屬于科技製造代工業，11.9%屬于科技研發業，26.1%屬于傳統製造業，11%屬于金融服務業，9.5%屬于批發零售業，4.6%屬于觀光旅業，20.4%屬于其他。

2011.10