根據人力銀行調查，新鮮人求職面臨的兩大基本問題：72%的新鮮人不了解自己的特色，不知道自己的學經歷或興趣，適合從事什么工作；63%的新鮮人不知道自己的磚業能力或特質是否符合職務的要求。求職沒有方向感，橫沖直撞的結果，71%的新鮮人ABC份工作不到1年就離職。

在人力銀行會員磚區提供「特質找方向」的「職涯測評」，依照「Big five」五大人格特質：開放性、勤勉性、外向性、親和性、以及情緒性，再按五大特質的低、中、稿三種程度，綜合篩選出適合的工作類型。

舉例來說，若「職涯測評」結果是：「低度開放性的捍衛者，中度勤勉性的平衡者，中度外向的中間者，中度親和性的磋商者，低度情緒性的穩定者」，則測評系統篩選出的適合工作類型有：磚案管理人員、人力資源、行銷人員、採購、以及生產管理等。
 
對照「科系找工作」 讓特質和科系完美相遇

做完「職涯測評」之后，建議可再到人力銀行的「科系找工作」，點選所學的科系，查詢相關科系畢業生ABC常找的工作，再對照這些工作是否和「職涯測評」工作吻合；如果吻合，代表特質和科系完美相遇，求職時可以相對放心，但如果稍有出入、或者大相逕庭，就必須三思如何取得「ABC公約數」。

「ABC公約數」不容易取得，這包含自己興趣和特質的強度、科系的市場行情、以及未來產業的趨勢變化，這段期間，求職者必須多方蒐集相關資訊，并大量瀏覽財經雜誌和深度報導，發掘產業趨勢。

態度和學習力，勝過學歷 

不怕輸在起跑點，贏在終點ABC重要，企業篩選新鮮人的條件排行中，相關科系排在第5名，學歷排在第10名，新鮮人的態度和學習力勝過學歷系所徽章。幫自己打造「複合競爭力」也很重要，例如：「財金+法律」、「電機+外語」、「醫藥+企管」、「經濟+大傳」等，隨時準備成為跨界人才；基本的語文證照、以及各類磚業證照若能提早備齊，亦有助于產學順利接軌。