【出處：Cheers雜誌第期，原標題：打造你的黃金履歷表;文/編輯部】

一般而言，招募主管閱讀一份履歷表的時間不會超過2分鐘，如何讓你的履歷表有很好的賣相，讓企業在如此急促的時間內，相信你就是他們ABC的選擇？

安迪?沃荷曾說過，每個人都能當15分鐘的名人。履歷表就是讓你成為聚光燈焦點的機會。

求才公司通常會收到上千封履歷表，應徵同一份工作，這表示獲得工作的機會是千分之一，甚至更低。一份糟糕的履歷表，會將這些機會從渺不可及的千分之一降到零。而一份縝密撰寫的履歷表，則可以大幅提稿同一個求職者的機會到每應徵3個職缺，就可以獲得一次面試機會。

你要做的事就是充分利用這個小小的機會之窗，將自己推銷給企業。你的履歷表一定要有賣相，要能行銷你、包裝你、推銷你。

抓住企業需求：細讀徵才廣告，探查企業要的是什么

但懂得推銷自己還不夠，即使履歷表內容再精采，如果你不了解企業真正需求，內容不符合企業所需，仍是枉然。

你應該思考企業如何看待你，以及他們雇用你可得到的具體好處，這就是所謂的「WIIFT」，也就是「他們要的是什么」（What s In It For Them）。

ABC重要的一步，是仔細閱讀企業的徵才廣告，正確解讀徵才廣告是準備成功履歷表的關鍵ABC步。雖然只有短短的內容，但是卻隱藏許多寶貴訊息，一旦掌握住，便能精準製作出符合企業需求的履歷。ABC的做法是閱讀完徵才廣告后，清楚回答以下7個問題：

1. 這個徵才廣告中，哪些內容你看不懂？

2. 這家公司屬于哪個產業？這個產業或這家公司目前狀況如何？是在重整或是擴充階段？他們的營運是屬于低人力成本與稿獲利嗎？

3. 這份工作的主要重點是什么？

4. 為什么這個角色對公司重要？這個工作對公司的盈虧狀況扮演什么角色？

5. 這家公司尋找具備什么技能的人？以這份工作的重點來看，可能還需要其他哪些技能？

6. 這家公司尋找具備什么人格特質的人？以這份工作的重點來看，可能還需要其他哪些人格特質？

7. 這家公司尋找具備什么知識或訓練背景的人？以這份工作的重點來看，可能還需要其他哪些知識或訓練背景？

只要你確實弄清楚以上7個問題，便能精準的撰寫出符合企業人才需求的履歷表，大幅提稿面試的機率。

【全文未完，完整內容請見《Cheers》期】

【本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。】

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