通常面試到中后段時，面試官會問你，有什么想問的問題嗎？并非面試官無話可說，而是想測你的價值觀、對這份工作的慾望強度、了解程度、對該職務的磚業度夠不夠、心中ABC在乎的事情、個人眼界和想法、以及發問技巧是否夠聰明。
千萬別問這些扣分題目：
Q１、請問貴公司的薪資福利制度？
扣分原因：初次見面，其實有很多跟工作更相關的問題需要討論。除非有八、九成把握確定面試過關，否則，任何與薪資福利相關的問題，除非對方主動提，建議ABC次面試先不要問。
Q２、這個工作加班的頻率稿嗎？會加到幾點？有加班費嗎？
扣分原因：建議在第二次或ABC后一次面試時再提出。此問題在面試時較為敏感，若措辭不當或提出的時機不佳，都很可能讓面試的結果功虧一簣。
Q３、我沒有問題好問，您剛才說的都很清楚
扣分原因：建議事前準備好恰當的問題并適當提出，可更加顯現你對所應徵公司及職務的重視程度及企圖心。

建議的加分問題為：
Q１、依你的經驗及看法，這份工作ABC的挑戰會來自于何處？
加分原因：讓自己預先做好心理準備，面試官也會認為你已開始進入準備狀態
Q２、你心目中理想的人選，須具備哪些特質及經歷？
加分原因：更了解自己是否是面試官所要的人選
Q３、某雜誌曾經報導，貴公司將于明年中于大陸成立分公司，準備進行某產品的研發，屆時生產線的產能是否能夠應付所需呢？
加分原因：面試官會覺得你事前已有做好功課

如果你真的一時想不出問題，建議能與面試官攀談幾句也好，千萬不要回答「我沒有任何問題要問」，很容易提早出局喔！

閱讀延伸
打造有效履歷。
http://www..com.tw/media/career_content.cfm?id=94706067899331206

寫出完美自傳。
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面試前的「二重點，十提醒」。
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五大面試考古題，有備無患。
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讓你順利面試的「六要原則」。
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與其談薪水，不如累積薪資議價權。
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面試結束仍可爭取加分。
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調整心態，注意禮儀，職場菜鳥成為新人王。
http://www..com.tw/media/career_content.cfm?id=94706067899331570

對職務多些想像，一旦選擇就全力以赴。
http://www..com.tw/media/career_content.cfm?id=94706067899331591

歡迎新鮮人工作機會

http://www..com.tw/cfdocs/project/adpda08/ad2013052112.htm