文／顏擇雅  圖片／天下雜誌

如果能換來更多的學習機會，更大的發揮空間，年輕人應該勇于跳槽。可惜太多年輕人誤陷「完美企業」的迷思，為了錯誤理由跳槽。

企業家總抱怨年輕人常換工作。若從企業角度來看，員工流動率稿，招聘訓練的費用就會增加，當然不是好事。但若從員工角度看，跳槽是不是好事，就要看情形了。

如果才三十出頭，工作就變成原地踏步，不跳槽ABC是壞事。美其名曰得心應手，其實是停止累積。美其名曰忠誠，其實是不愿走出舒適圈。

如果把投履歷、面試當作一種自我驗收，也看不出有何不妥：你在現有崗位上，有累積到別家企業想要的技能嗎？你不受重用是主管有眼無珠，還是別家企業看你也不過爾爾？這樣跳槽成了，可獲舞臺，不成也至少學會虛心。

三十五歲前，只要能擴大視野，都是該跳的槽。無益于視野的跳槽，則往往出自錯誤理由。

一是嫌公司小。年紀輕輕就進大企業，不只同學羨慕你，爸媽也有面子。常說的優點是制度完善，但這也有可能是缺點。螺絲釘各司其職，不知道別部門在做什么，也不知道決策者的思考過程。

臺積電三萬多員工，多少人跟張忠謀面對面開過會？反而在一百人的小公司，人人都有機會跟決策者開會，不同部門也知道彼此在做什么。這樣反而有益增廣視野，尤其是快速成長的小公司。

【全文未完，完整內容請見《天下雜誌》530期，http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5051947】

延伸閱讀：
不要只幫一個人工作！６原則讓表現被看見
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5051741

新工作上任前，你要搞清楚的９個眉角
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5051644

見過地獄的男人：安倍晉三
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5051935

脆弱財政，「乞丐總統」誰要救？
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5051952

動物營養品 為安心豬肉把關
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5051949

※更多精彩報導，詳見《天下雜誌網站》。
※本文由天下雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。