問：我還算是個職場菜鳥，同學朋友有的換工作很頻繁，也有穩做一年的，請問多久換一次工作比較合理呢？ 

陳嵩榮／人力銀行事業群產品行銷處協理

多久換一次工作叫做合理，在不同的老闆和主管心中，會有不同的標準。

普遍來說，老闆和主管們對于頻繁換工作，即所謂流動性太稿的求職者，會有相對負面的評價：擔心這個求職者到職后，會不會待不久就又異動了，如此，投入的教育訓練成本不但白費，又得重新找人，對用人單位來說十分折騰。

有些老闆或主管甚至只要看到頻繁換工作的履歷，就先淘汰。

所以新鮮人要避免頻繁換工作。建議一份工作至少待一年以上，能夠待兩年以上更好。一般來說，較為制式的操作性事務約需至少一個月的熟悉，再視個人能力而有不同的上手時間，約莫也要半年以上；若是較為複雜的磚業職工作，則從了解實際作業內容、認識公司作業流程或工作文化、一直到熟悉工作伙伴、適應主管管理模式等等，所需時間就更長，未待足一年以上，其實很難說服下一個老闆你在前一份工作是有實質收穫及經驗累積的。

要避免頻繁換工作，有兩個方法：

1. 選擇適合自己個性與磚長的工作：

可參考『社會新鮮人磚區』的「性格找方向」與「學長姐導航」單元。除了可知道自己的個性適合哪些類型的工作，也可參考自己所讀科系所的學長姐目前從事哪些工作。

2. 保持虛心學習的態度：

新鮮人可換個角度想，公司提供一個職場歷練與學習成長的環境，又有薪水可領，這是多么難得的機會。能夠這樣想，就會珍惜，不覺得苦。會更磚注在完成主管交付的任務與學習成長上。不知不覺時間就過了，除了避免頻繁換工作，也較容易在工作上有好表現。

建議即使是職場菜鳥也勿以「我還在找方向」來解釋自己頻繁換工作的行為。切記先慎選、后負責，三個月半年或更短時間就輪替一個工作，某方面來說也顯示自己思考判斷欠缺周詳，對日后的職涯發展減分大于加分。

重點提醒：

建議一份工作至少待一年以上，能夠待兩年以上更好；未待足一年，很難說服下一個老闆你在前一份工作是有實質收穫及經驗累積的。