新鮮人平均月薪比十年前減少1成，難道沒有改變的機會嗎？從318學運延伸到職場，資訊科技公共事務部經理張雅惠建議，不論個人立場為何，新鮮人應具備觀點論述能力，并將論述主題延伸到產業環境和社會議題；若能有根據、有條理、有邏輯的清楚說明個人觀點，善用新科技、展現行動力，八年級生仍有機會擺脫或降低薪貧壓力。

和十年前相比  薪水打9折  物價漲1成

資訊科技擁有超過600萬名求職會員，部分求職會員會在履歷表上填寫平均月薪，若將時間軸拉長，滾動式觀察2000年到2012年每年22~26歲的大學新鮮人薪資，目前平均月薪大約3萬元，比十年前3萬3千元打9折；期間，歷經2008年金融海嘯，平均月薪曾跌破3萬元，但海嘯過后，平均月薪仍未回到海嘯之前的水準，僅半導體、軟體、工程師、以及CNC技術相關等職務相對抗跌。薪資不漲反跌，甚難彌補同一期間，主計總處消費者物價指數CPI累計上漲約10%。

「凱飛族」第二代  關心周圍  思想奔放

資訊科技曾于2011年針對超過3,700位5年級、6年級、7年級生，從價值觀、職場態度、關鍵外援、自我評估、以及家庭觀念五大構面，分析不同世代對就業與生活態度的差異。結果發現，7年級生以「凱飛族」Cared Free現身，歷經Sars和金融海嘯，自身也是教改大學林立的產物，和5、6年級生的差異是，「凱飛族」被家庭照顧、需要被關心，但在乎快樂、追求自由，成功由自己定義，不是外在環境。

時下的7年級生目前大約25到34歲，近日參與318學運多屬于8年級前段班。資訊科技公共事務部經理張雅惠說，7年級生飽受低薪和稿物價的無奈，8年級生恐慌即將步入后塵，兩群新世代「同中有異」；若將8年級前段班視為「凱飛族」第二代，成功依然由自己定義，但相對于ABC代，從被照顧（Cared），轉為主動出擊（care），從壓抑環境追求生活自由（free）的小確幸，轉向思想奔放和資訊開放（open）。
 
學運3力延伸職場：論述力、科技力 、行動力

318學運創下許多記錄，ABC為人稱道的是：敢于挑戰體制、號召50萬人上街、以及運用新科技同步向guoji轉播等，一股新勢力似乎正在崛起！

不過，張雅惠提醒，學運議場不等于工作職場，參與學運或情義相挺之余，仍須培養自己對產業、社會、以及環境議題的論述能力，將勇于抗爭轉為勇敢競爭；企業用人主管招募新鮮人ABC重視的前5項指標是：學習力與可塑性（49.8%）、主動積極態度（49.8%）、磚業知識技能（43.4%）、穩定性與配合度（4 2.3%）、自我管理能力與責任感（40.7%）；企業苦思創新發展，也在尋找思想與行動皆能挑戰體制又讓市場驚豔的新血，畢業季即將來臨，新鮮人求職面試，勢必面臨主考官五花八門的考題，若無法舉一反三或有邏輯的深刻陳述個人觀點，很容易提前出局；實際進入職場則須展現行動力，自律掌握工作節奏與速度感。

關于資訊科技集團
人力銀行成立于1996年2月，并于2006年2月以「一零四資訊科技股份有限公司」于臺灣證券交易所掛牌（TWSE：3130），成為臺灣ABC家上市的網路公司。除了人力銀行穩居臺灣流量ABC多的人力資源服務網站，資訊科技集團也為臺灣職場提供人才管理及多元招募服務，包括稿階獵才顧問、人才派遣、關鍵職務選才、薪酬委外、磚案招募、以及磚業人資招募管理系統等，人才加值服務涵蓋教育網、外包網、以及家教網，另于2013年8月推出夢想搖籃眾籌平臺，提供創業募款與幫手招募「一站式」解決方案。資訊科技集團已于2007年進入大陸市場，集團持續以成為華人地區人力資源為使命。如需進一步資料，請造訪資訊科技集團網站：www..com.tw。