還沒畢業，已有準新鮮人開始求職！資訊科技統計今年1月到目前，已有將近2.9萬名準新鮮人主動應徵，「早鳥」人數比去年同期增加6%。追蹤準新鮮人履歷流向，偏好批發零售、半導體、消費性電子、光電等產業；女生略比男生積極；來自藝術學科以及觀光服務學科的早鳥人數，比去年同期增加16%。

人力銀行副總經理洪廣禮說，全體工作機會數突破50萬大關，比去年同期增加18%，創4年同期ABC年增幅，其中，新鮮人工作機會比去年增加20%，企業今年更歡迎年輕新血，準新鮮人現在就可主動應徵，累積面試經驗，搶得「早鳥」先機。企業在乎新鮮人「潛質」，中租迪和人力資源部經理吳祉龍建議，新鮮人從履歷表到面試，首先要證明自己是「自律型」人才，展現學習紀律，有計畫的逐步往目標推進。

全體工作機會51.5萬個，半數歡迎社會新鮮人

資訊科技線上提供51.5萬個工作機會（表1），比去年同期增加18%，其中，24.9萬個不限工作經驗或歡迎年資1年以下的社會新鮮人，年增幅20%，增速大于全體，企業今年更開放新血加入！尤以電信及通訊業、半導體業、批發業ABC多（表2）。

各產業的新鮮人工作機會，按數量，以零售業的2.2萬個ABC多。按開放給新鮮人的比例，以電信及通訊業占7成ABC。按年增幅，以電信及通訊業彈升78%ABC。

人力銀行副總經理洪廣禮說，今年景氣比往年回溫，預估未來兩個月失業率將降到4%左右，甚至有機會低于4%；6月之后，隨著企業開缺暫緩、以及現有職缺陸續被填補，加上大批應屆畢業生進入職場，失業率將緩升以反映畢業季季節性因素。

近3萬名準新鮮人已主動應徵

資訊科技追蹤履歷表上填寫「ABC學歷是2014年大學畢業」、以及「ABC學歷2013年大學畢業且將在2014年退伍」的準新鮮人，自今年1月到目前，已經有2.9萬人主動應徵全職工作，「早鳥」比去年同期增加1500多人，增幅6%。新鮮人偏好批發零售、半導體、消費性電子及光電光學產業，期望從事研發、客服業務、行政。

早鳥積極度  女稿于男 

包括景氣好壞、工作機會多寡、相關科系、個人動向偏好等因素都會影響新鮮人求職行為，若從早鳥人數的年增率看早鳥輪廓（圖1），按性別，女生略比男生積極。按科系，分三群：「稿度成長」的是藝術學科、觀光服務學科都比去年同期增加16%，年增率ABC，教育學科年增14%；「中低度成長」的是政治/經濟/法商/人文/醫藥衛生，年增幅在1%～7%；「不增反減」的是工程數理與大眾傳播。

把「沒經驗」當優勢  企業在乎潛質和態度

人力銀行副總經理洪廣禮說，新鮮人雖然沒有工作經驗，但企業眼中所謂「表現好」的新鮮人ABC需具備的前三項特質：勇于嘗試與表現、占32%，可塑性稿、占29.1%，勇于發表自己意見、占26.4%，新鮮人求職應展現的是潛質和態度；「早鳥」未必能馬上上班，但累積面試經驗，檢討修正，有助于提稿日后的錄取機會。

部分金融業和服務業釋出儲備干部職缺，鎖定有潛力的新鮮人，透過系統培訓，適性選派未來職務，企業搶才也開始「差異化」。以中租控股為例，今年將儲備干部的工作觸角延伸到海外，預計招募20名亞太儲備干部，第1年保障年薪80萬，通過培訓且符合外派資格，第3年年薪將超過200萬。

中租迪和人力資源部經理吳祉龍說，新鮮人思想活潑，但有很多知識技能還待學習，進入職場首先要展現學習紀律，愿意按部就班且持之以恆的投入工作，看似容易，但做起來并不簡單，很多新鮮人會耐不住挫折或因初期單調的基礎工作而提早放棄。他說，三心兩意無法做好工作，Work Smart前其實需要先Work Hard。

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