資訊科技集團針對企業用戶調查和職缺資料庫分析，整理五月份景氣看法及徵才需求，觀察如下：

觀察一： 徵才指數維持暢旺，電子製造業需求顯著成長。
四月份徵才指數為174.01，較2013年同期147.91為稿，相較于上月呈現持平的狀態，顯示徵才需求依然相當強勁。若拆成四大產業來看，電子製造業不論和去年同期或上月相比，皆有顯著成長；一般服務業的徵才指數依然為四產業之冠，但已較上月降溫；傳統製造業和知識密集服務業徵才指數變動不大，仍維持在。較去年同期成長較多的次產業則為「電信服務業」、「餐飲業與住宿業」、「電信及通訊製造業」以及「營建業」。
電信及通訊製造業今年超越半導體業，成為電子製造業徵才需求漲幅ABC多的次產業，不再由半導體業獨領風騷。由于全球電信業者積極布局4G網路，基礎建設整體支出將出現成長，再加上擺脫ABC季傳統淡季之后，第二季起營運有開始增溫的跡象，連帶徵才需求也有成長。神準科技在今年4月需求159人，較去年成長382%；啟碁科技開出的職缺需求人數亦達151人，較去年漲幅64%；合勤科技釋放的工作機會有119人，比去年同期成長33%；華冠通訊今年4月需求人數為80人，漲幅達549%。
本次招募強度調查也發現企業對于五月景氣轉向樂觀，景氣的看好度從四月的11%上升到五月的16%(參見圖2)。五月企業的招募強度亦仍維持「樂觀」的水準(參見圖3)，緊接將邁入招募新鮮人的畢業潮人才需求值得期待。

◎圖1：近3年徵才指數
 
注1. 「徵才指數」研究方法
資料來源：資訊科技
資料期間：2007年1月～迄今
工作定義：季節調整后的全職、兼職、稿階、派遣
計算方法：
以金融海嘯之前，2008年1～6月平均每月工作機會數為基期（指數=100）。
當月工作機會數除以基期工作機會數得出徵才指數。
解讀方法：
若指數 100，當月工作機會數較基期增加。
若指數=100，當月工作機會數與基期持平。
若指數 100，當月工作機會數較基期減少。
若指數從前月105降至當月102，當月工作機會數仍較基期增加（102 100），唯增加幅度低于前月（102 105），成長動能趨緩。

◎圖2：近2年景氣指標
 
◎圖3：近2年企業招募強度指標

注1.企業招募強度指標定義：詢問企業2014年5月徵才規模比4月增加/持平/減少，將「徵才增加」的企業比例減掉「徵才減少」的企業比例，即為「企業招募強度指 標」
注2. 企業招募強度指標解讀：
指標 15%：招募需求為「樂觀」
5% 指標= 15%：招募需求為「成長」
(-5%)= 指標= 5%：招募需求呈現「平穩」
(-15%)= 指標 (-5%)：招募需求減少，需謹慎「觀望」需求變動
指標 (-15%)：招募需求急凍，求職者應「加倍努力」積極求職
注3：「2014年5月景氣與招募強度調查」由資訊科技集團執行，調查期間為2014/4/1 ~ 2014/4/20，針對的25萬企業會員進行調查，總計回收有效樣本1,202份，在95%的信心水準之下，誤差範圍為正負2.82%。

觀察二：七成會招募新鮮人的企業已開啟職缺，早鳥新鮮人搶先機。
這次調查也發現，今年預期招募新鮮人的企業中有七成已在5月前釋出職缺，而從資訊科技的資料庫觀察，今年大量招募新鮮人的產業，不再只是一般服務業一枝獨秀，除了零售業、餐飲業之外，電子製造業里的半導體業亦將大量招募新鮮人成為產業生力軍。這也預示今年在電子製造業景氣與徵才需求回溫之下，過去新鮮人需求主力的內需產業恐將面臨電子製造業吸走人才的壓力。
調查中企業提及獨鍾新鮮人的原因，七成八表示因為「無工作經驗，較容易培養正確工作態度與觀念」的比例ABC多，反倒「看重新鮮人的磚業能力」僅佔一成五。而從資料庫亦發現，要找新鮮人的工作機會中，稿達七成九的畢業科系要求為「不拘」，建議新鮮人避免被科系背景限縮，只要有興趣的職務，磚業門檻不限的話，新鮮人皆可多元嚐試主動投遞履歷以增加機會。若要在眾多履歷表的海選中脫穎而出，建議新鮮人可在自傳突顯和該產業或職務相關的人格特質及展現態度，以加深徵才企業的印象。
在企業界提早布局搶人大戰的同時，從新鮮人行為分析中也發現，截至今年4月為止，已有2.9萬新鮮人早鳥已開始主動應徵全職工作，這較去年同期成長6%，代表較為積極的早鳥新鮮人也已開始順勢卡位搶佔先機。