作者：Linli
以 Google 為代表的科技公司工作環(huán)境佳、薪資待遇好的新聞，已經(jīng)成為 IT 資訊網(wǎng)站重複率ABC的新聞之一，甚至成為了多少人的心靈的慰藉，但光看可是進(jìn)不了 Google 的，其實(shí)要進(jìn) Google 也是有門路的，除了本身的才能外，只要能掌握 Google 的職位空缺、面談技巧，還是有機(jī)會(huì)成會(huì) Google 的一員。

Google 招聘職位哪里找？

Google 官網(wǎng)的 Teams and Roles 將所有職位分為三大類，首先是硬體、軟體工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、Google X 實(shí)驗(yàn)室職位等，這一部分可以說(shuō)是 Google ABC核心的職位；第二類是銷售和運(yùn)營(yíng)等；第三類是法律、市場(chǎng)、公關(guān)、財(cái)務(wù)、人力資源、行政等。

求職者可根據(jù)自己屬意的工作地點(diǎn)和崗位，查詢公開(kāi)招聘的職位簡(jiǎn)介，Google 的職缺介紹非常詳盡，在外部招聘網(wǎng)站中也常常會(huì)出現(xiàn) Google 的招聘資訊，通常在第三方招聘網(wǎng)站的職缺比較多，或者是Google 繼續(xù)招人的職位，求職成功的機(jī)會(huì)更大。

職位搜索
另外 Google 還有大量?jī)?nèi)部招聘的職位，只有內(nèi)部員工能夠看到招聘資訊，應(yīng)聘這些崗位就必須透過(guò) Google 員工的。

Google 內(nèi)部

Google 是一家非常重視內(nèi)部的公司，員工的求職者ABC終被 Google 找入門下，者可獲得想要的獎(jiǎng)金，如果你認(rèn)識(shí)在 Google 工作的朋友，同時(shí)他也非常認(rèn)可你的工作能力，那請(qǐng)朋友幫助內(nèi)部相信他也會(huì)樂(lè)意為之。求職者也可透過(guò)社交求職網(wǎng)站，參加 Google 組織的社會(huì)活動(dòng)等方式結(jié)識(shí) Google 的員工。 Google 員工在求職者時(shí)需要填寫(xiě)表格，上面有非常詳細(xì)的評(píng)價(jià)問(wèn)題，證明求職者的工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力，ABC是找與自己熟識(shí)的人內(nèi)部。

內(nèi)部可以提稿求職的效率，但無(wú)法提稿求職的成功率，Google 招聘部門每天收到的簡(jiǎn)歷浩如煙海，或許等 HR 看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)職位已經(jīng)不缺人了。內(nèi)部可以確保你的簡(jiǎn)歷盡快被 HR 看到，所有內(nèi)部的求職者都會(huì)在兩週內(nèi)得到 HR 部門的回覆，而能否通過(guò)面試考核還是視求職者的自身實(shí)力。

Google 的招聘過(guò)程

求職者通過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)后，至少有 5 輪面試，在沒(méi)有內(nèi)部的狀況下簡(jiǎn)歷關(guān)往往是ABC難的一關(guān)，若是你自己投簡(jiǎn)歷仍被 HR 從成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷中挑選出來(lái)，表明了你的競(jìng)爭(zhēng)力非常強(qiáng)或者運(yùn)氣。

前兩輪面試是電話和視訊面試，首輪面試官通常是 HR 和所屬職位的團(tuán)隊(duì)成員，第二輪則是所屬團(tuán)隊(duì)的主管，這兩輪的電話面試一般是在沒(méi)有通知求職者的狀況下臨時(shí)進(jìn)行，一旦 Google 通知簡(jiǎn)歷已通過(guò)篩選就意味著求職者隨時(shí)有可能接到 Google 的面試電話。這一階段的面試主要問(wèn)題是針對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷，任何細(xì)節(jié)都有可能引起面試官的興趣，如果是軟體工程師職位，面試官有可能要求求職者馬上打 開(kāi) Google doc 寫(xiě)一段代碼。

第三輪往后的面試則是前往 Google 辦公室進(jìn)行，三輪面試在同一辦公室完成，面試官會(huì)與求職者面對(duì)面，不在同一地的面試則是透過(guò)辦公室的視訊系統(tǒng)完成，面試官來(lái)自 Google 團(tuán)隊(duì)的任何部門，考察的問(wèn)題還是求職者的工作技能和經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然也會(huì)有許多出其不意的問(wèn)題。

在所有的面試環(huán)節(jié)結(jié)束后，HR 會(huì)要求求職者提供一些證明文件，比如成績(jī)單、工作經(jīng)歷證明等，每位面試官都會(huì)寫(xiě)一份求職者的評(píng)估報(bào)告和打成績(jī)，稿于平均的求職者能夠進(jìn)入下一輪的篩選， HR 將每位合格求職者的簡(jiǎn)歷、證明文件、面試官評(píng)語(yǔ)和分?jǐn)?shù)打包發(fā)送到美國(guó)總部做ABC后決定。

Google 美國(guó)總部的招聘委員會(huì)將所有合格的求職者資訊逐一討論，直到?jīng)Q定是否錄用，若委員會(huì)的意見(jiàn)無(wú)法統(tǒng)一，HR 部門會(huì)要求求職者提供更多的訊息或增加一輪面試。決定錄用的求職者資料進(jìn)入薪酬委員會(huì)，根據(jù)不同的職位配上相對(duì)薪酬，ABC終出 Offer 還需 Google 管理層定奪，部門主管需要把求職者資料、面試過(guò)程、薪酬等重新審核，確保招來(lái)的人符合公司的長(zhǎng)期規(guī)劃。

走完以上所有流程，求職者大約需兩到六個(gè)月就可以拿到 Google Offer。

被拒的求職者不代表從此就與 Google 無(wú)緣了，Google 招聘部門會(huì)保留所有求職者的資料，每次招聘時(shí)都會(huì)查閱曾經(jīng)參與面試的求職者是否匹配新職位。

若你覺(jué)得這些招聘實(shí)在太麻煩了，請(qǐng)讓自己足夠ABC，相信 Google 會(huì)來(lái)找你。

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