作者/何飛鵬

一場(chǎng)演講結(jié)束之后，一位年輕人提問：他的公司營(yíng)運(yùn)不佳，福利待遇很差，再加上辦公室充斥著權(quán)力斗爭(zhēng)，大多數(shù)人無心工作，請(qǐng)問他該怎么辦？

我問：「既然一無是處，為何不離開？」他回答：「怕離開了找不到更好的工作。」

「你幾歲？」「30歲。」

「你確定這是一間爛公司嗎？」「應(yīng)該是。」

我說：「如果你確定這是一間一無是處的爛公司，而且你現(xiàn)在35歲以下，那就應(yīng)該立即走人，再去尋找一個(gè)好工作，千萬不要停在原地、抱怨、無奈、蹉跎時(shí)光，這樣只會(huì)浪費(fèi)自己的青春。」

我舉了當(dāng)年兩廣總督葉名琛的例子：中英鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)開打時(shí)，葉名琛死守廣州城，不戰(zhàn)、不和、不死、不降、不走，ABC后死在英軍手中。這是ABC不好的下場(chǎng)，停在原地不作為，ABC后只有任由別人處置，死得不明不白。

一個(gè)人一生的時(shí)光有限，ABC不能浪費(fèi)的就是生命，尤其在35歲以前，要努力累積寶貴的經(jīng)驗(yàn)。因此，在35歲以前，只要確定遇到的不是好公司，不是好工作，一定要毅然決然地離開，另尋他途。但是離開的前提是，要確定這不是好公司，不是好工作。

所有公司或多或少都有一些問題：福利待遇不佳、組織混亂、主管能力差、公司欠缺前景，但是這些都不是爛公司，也不是爛工作的理由，因?yàn)檫@些問題，換了任何工作，也都有可能存在，如果基于這些理由換工作，可能會(huì)一再遇到相同的狀況。

分辨公司、工作好不好的明確理由只有3項(xiàng)：
1.這個(gè)工作明確不是你的興趣，做這件事一輩子，你會(huì)痛苦不堪，而且會(huì)后悔一輩子。
每個(gè)人都有喜歡與不喜歡的事，如果很明確知道什么是自己討厭的事，千萬別遷就，因?yàn)檫@會(huì)一失足成千古恨。

2.如果工作不能擴(kuò)展你的胸襟和視野，那這個(gè)工作也不值得珍惜。
35歲以前，就是要廣泛接觸各種事物，以尋找自己未來真正想從事的工作。

3.如果工作中沒有值得學(xué)習(xí)的人、沒有值得學(xué)習(xí)的工作內(nèi)涵、沒有可累積的工作經(jīng)驗(yàn)，那我們做再久，能力不會(huì)增加，價(jià)值不會(huì)提稿，這種工作也要立即放棄。

是不是該離開現(xiàn)有的工作，真正需要考量的是工作的內(nèi)涵。如果可學(xué)習(xí)，能增加能力，就不要輕言離開。至于環(huán)境不佳、福利待遇不佳、組織氣氛不好、主管不友善、不英明、不理性，這些都不是主要考量，因?yàn)樵俸玫墓径伎赡苡幸恍┤秉c(diǎn)。

35歲是關(guān)鍵，只要你還不到35歲，就勇敢追逐自己的能力！千萬不要不戰(zhàn)、不和、不死、不降、不走！

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