資訊科技集團針對企業用戶調查和職缺資料庫分析，整理出8月份的景氣展望及徵才需求，觀察如下：

觀察一：畢業潮入尾聲，工作機會數減少至65.3萬。
  2015年8月在資料庫共有65.3萬個工作機會，已較上月減少5%，不過「知識密集服務業」的需求人數依舊維持平盤(參見表1)，其中「金融服務相關業」更有4%逆勢成長。此外，本月工作機會較去年同期成長16%，顯見今年的人力需求一直較去年來得暢旺，「一般服務業」中的「倉儲與運輸輔助業」與「住宿餐飲業」仍是招募需求成長的主力，皆有29%的漲幅。

◎表1：四大產業工作機會數

資料來源：資訊科技

觀察二：景氣成長動能有待第四季拉抬，徵才招募強度較上月些微滑落。
  的調查發現，「景氣指標」從7月的14%下滑至本月的2%，代表企業看待景氣暫時由成長樂觀轉趨保守持平。其中「電子製造業」、「傳統製造業」和「一般服務業」抱持保守觀望態度，而「知識密集服務業」則表示相當樂觀。綜觀ABC近各項經濟數據，臺灣經濟整體表現不若去年上半年亮眼，經濟預測機構對于下半年的景氣抱持審慎樂觀的態度，期待第四季的需求拉抬下半年的景氣。
  「徵才招募強度」顯示企業徵才力道持續減緩，從7月的14%微幅衰退至8月的10%，其中「知識密集服務業」降幅較多，由上個月的19%下降至本月的5%。就目前來說，現階段企業招募需求減少并非肇因于景氣成長動能趨緩，而是企業逐漸補齊人力缺口所致。此外，企業招募需求并未與景氣一起連動，例如「電子製造業」、「傳統製造業」和「一般服務業」雖較「知識密集服務業」保守看待8月景氣，但在徵才強度卻比「知識密集服務業」來得稿。

◎圖1：近2年景氣指標

◎圖2：近2年企業招募強度指標

觀察三：新鮮人陸續投入職場，職缺競爭日趨白熱化。
  將該月的求職者主動應徵次數除以該月的工作機會數，即可得知每個工作機會平均獲得多少主動應徵數量，換言之，也就是每個工作機會有幾個求職者一起競爭。當競爭人數越多，對求職者來說代表那個職缺的競爭越激烈，相反地，對于企業而言，其可獲得更多人才來篩選。資料庫顯示，2015年7月每個工作機會平均有6.1個人主應，相較6月的5.2人和5月的4.9人有所上升，其原因ABC主要是陸續有更多新鮮人開始投遞履歷所導致。
 若將範圍縮小至適合新鮮人應徵的需要年資一年以下的工作來看，每份工作機會平均有5.6人應徵，雖較整體工作機會的求職競爭比稍弱，但如果將年資一年以下的工作拆到較細的職類，可發現部分職類的競爭異常激烈。表二即整理求職競爭比較稿的前十名職類，如每份人力資源類工作即有20人主動投遞履歷應徵，每個生產管理類職務同時有17.8個人競爭。時序進入8月后，一方面職缺數量逐漸降低使得工作的可選擇性變少，一方面尚未找到工作的新鮮人也會有焦慮的心理，丟出更多履歷想趕快找到工作，因此接下來每個工作機會的競爭程度將會比6、7月更為激烈。建議想在眾多履歷表脫穎而出的新鮮人，可以至職場360(http://www..com.tw/area/media/)的新鮮人頻道，參考撰寫履歷表和準備面試的文章，增加被徵才企業錄取的機會。

◎表2：年資一年以下職缺之求職競爭比

注：求職競爭比=當月主動應徵次數/當月工作機會數  資料來源：資訊科技

「景氣指標」研究說明與解讀方法：
詢問企業「這個月景氣比上月來得樂觀？悲觀？或持平？」將「樂觀」的企業比例、減掉「悲觀」的企業比例，得出「景氣指標」。若景氣指標 5%，表示對景氣看法相對樂觀。若介于(-5%)和5%之間，表示對景氣看法樂觀與悲觀相當。若景氣指標 (-5%)，表示對景氣看法相對悲觀。

「招募強度指標」研究說明與解讀方法：
詢問企業「這個月徵才規模會比上月增加？持平？或減少？」將「徵才增加」的企業比例減掉「徵才減少」的企業比例，得出「企業招募強度指標」。若指標 15%：招募需求為「樂觀」。5% 指標= 15%：招募需求為「成長」。(-5%)= 指標= 5%：招募需求呈現「平穩」 。(-15%)= 指標 (-5%)：招募需求「減少」，需謹慎「觀望」需求變動。指標 (-15%)：招募需求「急凍」，求職者應「加倍努力」積極求職。

上述調查皆由資訊科技集團執行，ABC近一次調查期間為2015/7/9 ~ 2015/7/22，總計回收有效樣本1,081份，在95%的信心水準之下，誤差範圍為正負2.97%。