定期追蹤就業市場動態，并于7/22記者會發布2014下半年的就業市場趨勢。其中，對于產業來說，ABC需留意以下兩大重要趨勢：

趨勢一：全產業復甦，人才供需缺口擴大
隨著景氣的復甦預期，因應承接景氣擴張所需的人力需求明顯增加，但求職者數量的成長追不上企業端的需求成長，求才市場不但是處于供不應求的情境，其人才缺口有持續擴大之勢，企業面臨的搶才壓力更甚。

趨勢二：全產業復甦，在職者騎驢找馬增加
若將主動應徵的求職者分為「目前有工作的在職者」、以及「目前尚無工作的待業者」，我們看到招募端人才雖供給不足，但求職者中屬于在職者的數量卻有持續增加的現象。而且，在職者的比例，自去年Q3提昇0.3%，Q4提昇1.2%，至2014年Q1已拉稿至提昇2.3%，這代表企業內部員工騎驢找馬的情形擴大，此現象部份原因即是外部搶才誘因增加，因此牽動內部人心浮動，代表搶才及留才互相牽動的影響將在今年更加明顯。

兩大市場趨勢，企業搶才壓力更甚
由這兩個就業市場趨勢，我們看到今年企業HR要面臨的徵才、留才壓力必將增加，之于HR則應該會是挑戰加劇的一年。如何提昇企業在搶才與留才的能力，將是首要的任務。對企業而言，在「事浮于人」的求才環境，雇主品牌是企業搶才的ABC工具。

何謂雇主品牌？雇主品牌所代表的是企業在人力資源市場上的一種度、識別度，針對現有員工與潛在員工去樹立企業對待員工的一種風格、品牌象徵，亦是企業帶給員工的一種價值主張。企業建立雇主品牌的目的是在提昇企業在人力市場上的競爭力，也就是提昇企業的徵才力與留才力。

※延伸閱讀※

【雇主品牌研究系列二】三環：提稿徵才和留才競爭力關鍵