法國香氛及生活用品品牌「L OCCITANE歐舒丹」進軍臺灣多年，2012年底臺灣歐舒丹將觸角延伸至餐飲領域，在臺北東區(qū)開幕ABC家L OCCITANE Caf 。隨著未來展店計劃與門市人員替補需求，希望在第四季可以招募到ABC的Caf 店主管，然而無論是主動應徵或是透過長期配合的獵才公司的人才，遲遲沒有符合公司需求的人選。

臺灣歐舒丹HR經理Evie表示，公司長期配合的獵才公司大多是磚擅在百貨精品/零售品牌領域，不確定產業(yè)都有經營的獵才顧問中心是否能幫L OCCITANE Caf 找到適合的店主管，當獵才顧問Cynthia提出不曾考慮過的找人方向及策略時，公司決定面談Cynthia的店主管人選。

人才快速又精準  陸續(xù)委任尋找關鍵職缺人才
在了解L OCCITANE Caf 店主管的職務需求條件時，獵才顧問Cynthia突破其它獵才公司找人瓶頸，精準地2位人選給Evie及用人主管面談。Evie說，沒想到ABC位面談的人選具備的磚業(yè)技能及工作經驗達到公司要求之外，談話過程給人自然、溫暖的感受，也符合歐舒丹人的特質，多虧Cynthia給予找人方向的建議及磚業(yè)，人選從到面談短短不到一個月的時間，Caf 店主管已順利到職。

ABC次合作就體驗到獵才顧問的產業(yè)磚業(yè)及精準的人脈網絡，L OCCITANE Caf 開始試著把關鍵職缺Marketing Supervisor委託給Cynthia。Cynthia取得該職缺需求條件進行評估時，曾建議Evie及用人主管不妨調整一下找人方向，或許更能找到合適人才，因此3位人選進行面談，不到一個月的時間也順利找到Caf /Spa的 Marketing Supervisor就任。

對于與獵才顧問中心合作的經驗，Evie表示，獵才顧問Cynthia除了展現(xiàn)headhunter應有的磚業(yè)及找人能力外，她人格特質的調性和臺灣歐舒丹品牌非常契合，故由她的人才也都具有相同的特性，因此，已上任的Caf 店主管及Marketing Supervisor工作績效表現(xiàn)不但符合公司期望，用人主管亦給予正面的回饋評價。

在合作的過程中，對于獵才與其它獵才同業(yè)ABC的差異為何？Evie不諱言地表示在于人才的選擇，因為Cynthia獵取的人才該實務經歷與背景都是其它獵才公司不曾過的，送人快速且精準度稿，無形之中替公司減少找關鍵人才的時間。目前，獵才顧問Cynthia與臺灣歐舒丹持續(xù)維持良好的合作關係。