讀者小美(筆名)來信：(因版面關(guān)系，僅節(jié)錄本文摘要)
我在某公司任職大約半年了，總是感覺公司并沒有很制度化，許多工作都是臨時(shí)才安插進(jìn)來。結(jié)果前一陣子有次老板直接要我負(fù)責(zé)某一工作，但因?yàn)楫?dāng)時(shí)我原本的工作也還很多，就耽誤了老板所要求的工作一些時(shí)間，讓老板對我的表現(xiàn)不太滿意，我覺得很委屈，也開始考慮要不要再換一個(gè)公司，想聽聽您的建議。

友友的建議：
職場上不如意事十常八九，尤其在現(xiàn)今生活步調(diào)與整體環(huán)境都快速變化的時(shí)代，很難說有公司可以一成不變地走下去。所以，工作調(diào)整、組織改造、甚至整個(gè)經(jīng)營方向的大搬風(fēng)也就成了避免不了的現(xiàn)實(shí)。

不過，以個(gè)人的立場來考量轉(zhuǎn)職與否的話，友友提供幾個(gè)方向給小美以及有同樣困擾的人來參考看看，說不定你會更清楚知道自己該如何來決定喔。
工作穩(wěn)定度的考量：友友自己當(dāng)過老板，也知道老板在用人時(shí)很在意的一點(diǎn)就是，你為什么在短期內(nèi)就換了工作？說白些，就是工作穩(wěn)定度稿不稿的考量。如果一個(gè)天才型的員工，卻沒有可靠的穩(wěn)定度，那大多數(shù)老板將會優(yōu)先考慮平凡的員工但穩(wěn)定度稿者。至于要在一家公司待多久才算稿穩(wěn)定度，這將視不同產(chǎn)業(yè)類型來看，不過才半年就走人的話，不論在那一行業(yè)，都是短了一些呢。

工作配合度的考量：同樣的，老板在用人時(shí)很在意的另一點(diǎn)就是，你為什么離開上一個(gè)公司？當(dāng)然你也許可以給個(gè)很好的理由，但是如果你真正的原因是因?yàn)楦弦粋€(gè)老板相處不好或配合度有問題來離開的話，那下一個(gè)老板也不免會質(zhì)疑說你會不會也與他無法配合呢？畢竟，老板負(fù)責(zé)的是全公司員工生計(jì)的重責(zé)大任，有時(shí)考量或要求的角度會與員工思考的角度不同，在你自己認(rèn)定與老板無法配合或相處之前，也許可以試著站在老板的立場來想想問題喔。

人生觀的考量：下一個(gè)會不會更好？在職場上，甚至在男女感情問題上，這總是個(gè)有趣的議題。友友想提供個(gè)另類思考的觀點(diǎn)給大家，就是不妨先想想自己，有沒有比以前更好、更進(jìn)步？也就是說，如果你自己都沒有變得更好、更成長、更改善的話，那即使讓你真的遇到下一個(gè)更好的老板，到時(shí)反而是人家會覺得你不夠好，或是你也會覺得自己配不上呢！所以，先不用問下一個(gè)會不會更好，想辦法把自己先變得更好，也許那個(gè)更好的機(jī)會也會主動(dòng)來找到你喔。

ABC后跟大家分享一句話，“凡事先向內(nèi)找自己的不足”，雖然友友沒有直接告訴小美應(yīng)不應(yīng)該換工作，但友友相信，小美一定能夠從中自己思考來獲得想要的答案呢。祝福大家。@*

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*友友是大紀(jì)元生活版磚欄作家，同時(shí)主持“友友隨筆”磚欄
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