<label id="suoy2"><del id="suoy2"></del></label>


  • <label id="suoy2"></label>
    <center id="suoy2"><optgroup id="suoy2"></optgroup></center>
    <label id="suoy2"></label>
    

    • <span id="suoy2"></span>
    • 


    

    

    

    

    


    
  
  

    
     

 



    
     
  





    

    
  
  
 
    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-19 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2014-10-14 文/晉麗明(獵才派遣事業(yè)群 副總經(jīng)理) 時序進(jìn)入十月份，企業(yè)開始緊鑼密鼓的展開次年度的工作計劃與預(yù)算作業(yè)，這讓企業(yè)主及部門主管十分傷神，尤其近年來商業(yè)環(huán)境詭譎多變，... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-18 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2014-09-22 許多企業(yè)HR為了于特定期間招募大量的磚業(yè)人才而傷透腦筋，某電子科技業(yè)客戶自2010年起，舉辦『菁英人才招募活動』，一開始也是面臨需要大量招募菁英人才的問題，但選擇人力銀行... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-18 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2014-09-22 主計總處今日（9/22）發(fā)布8月份失業(yè)率4.08%，為14年同期低。資訊科技目前線上工作機(jī)會數(shù)57.2萬個，仍處歷史相對（7月工作機(jī)會數(shù)為57.3萬個，8月為56.2萬個），較去年同期成長2... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-18 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2014-09-19 全聯(lián)福利中心矢志成為臺灣超市，以服務(wù)社會大眾為宗旨。在流通教父、總裁徐重仁加入全聯(lián)后，希望能讓企業(yè)轉(zhuǎn)型，并且啟動二次流通業(yè)革命，將超市帶向化努力而注入新血。... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-18 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2014-09-10 零售業(yè)者如果要防堵人才流失，除留意業(yè)內(nèi)人員會受那些因素影響而萌生跳槽的想法外，也需注意人才選擇轉(zhuǎn)職至「餐飲業(yè)」、「批發(fā)業(yè)」、「金屬機(jī)電製造業(yè)」的原因。 (一)企業(yè)留才... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-18 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2014-09-10 上一篇文章從「知敵」的角度來看，零售業(yè)者如果要找人，可從「新鮮人」、「業(yè)內(nèi)其他零售業(yè)從業(yè)人員」、「批發(fā)業(yè)」、以及「餐飲業(yè)」挖角。而雇主品牌的第三個環(huán)節(jié)「知彼」，針... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-17 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2014-09-10 在知道產(chǎn)業(yè)搶才大競敵后，接下來就是要了解自己與競爭產(chǎn)業(yè)之間，在搶才上孰強(qiáng)孰弱。 同樣延續(xù)零售業(yè)的例子，我們先來看兩個主要的搶才競業(yè)：批發(fā)業(yè)、餐飲業(yè)，這兩個產(chǎn)業(yè)與零... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-17 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2014-09-10 工欲善其事，必先利其器。產(chǎn)業(yè)要提昇徵才力與留才力，應(yīng)要先做好功課。 要抓住人才，要了解人才從何而來（人才來源）？ 才有辦法了解您要的人才在想什么。以及會被誰挖角（人... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-17 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2014-09-10 雇主品牌研究的個環(huán)節(jié)「知己」，將會從企業(yè)端、人才端兩種角度的思維，透過指標(biāo)數(shù)據(jù)檢視企業(yè)在徵才、留才的定位。 (一)企業(yè)端：觀察企業(yè)在徵才、留才人資作業(yè)項目的表現(xiàn)。... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-17 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2014-09-10 俗話說知己知彼，百戰(zhàn)百勝。在人力資源市場，除了了解「企業(yè)自己」、「競爭敵手」在搶才的優(yōu)、劣勢外，更重要的是了解「人才的需求」。 前一篇文章我們提到，在「事浮于人」的... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-17 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2014-09-10 定期追蹤就業(yè)市場動態(tài)，并于7/22記者會發(fā)布2014下半年的就業(yè)市場趨勢。其中，對于產(chǎn)業(yè)來說，需留意以下兩大重要趨勢： 趨勢一：全產(chǎn)業(yè)復(fù)甦，人才供需缺口擴(kuò)大 隨著景氣的復(fù)甦預(yù)... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-16 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2014-09-04 文／ 「四零四科技股份有限公司」由五位師大附中四零四班畢業(yè)校友，為從事工業(yè)自動化系統(tǒng)整合設(shè)計理想而創(chuàng)立。二十五年的經(jīng)營史中，四零四科技持續(xù)并堅持提供客戶的「品質(zhì)... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-16 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2014-09-02 文/晉麗明(獵才派遣事業(yè)群 副總經(jīng)理) 企業(yè)「找不到人」的聲音，一直存在于需才孔急的企業(yè)主口中，好不容易找著了人，三個月試用期沒滿就陣亡，更讓企業(yè)傷心又無奈，根據(jù)資... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-16 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2014-07-21 人才是科技公司成長的關(guān)鍵，但人資工作卻常與行政工作畫上等號，特別是在轉(zhuǎn)職季、新鮮人季，被履歷表及繁瑣行政作業(yè)包圍，包括了初篩履歷、安排面談、撰寫簽呈...等溝通聯(lián)絡(luò)事... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-16 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2014-07-18 根據(jù)美國Forrester Research的一份針對美國企業(yè)人力資源部門的調(diào)查指出，有80%左右的資源是用在行政業(yè)務(wù)和重複性的工作上，只有20%左右是用在非例行性且的策略性工作上。一家長期有招... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-16 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2014-05-28 問：公司需要大量的新鮮人，招募作業(yè)繁瑣，在人力有限的情況下，有什么解決方案？ 文／獵才派遣事業(yè)群副總經(jīng)理 吳麗雪 根據(jù)研究部在2013年所發(fā)布的「人資F.B.I」報告中顯示，有關(guān)... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-15 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2014-05-28 問：新鮮人那么多，除了學(xué)歷，每個人的條件其實差距不大，如何挑選適合我公司的人選？ 文／人資學(xué)院磚任顧問 彭佳貞 企業(yè)晉用新鮮人的好處，一般來說有以下幾點： 1. 薪酬成本... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-15 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2014-05-28 問：面試新鮮人時，有什么注意事項？如何看出磚業(yè)之外的隱性特質(zhì)？ 文／人資學(xué)院特約顧問 鄧慧文 新鮮人因為沒有正式的工作經(jīng)驗，企業(yè)主管面試新鮮人時常就其求學(xué)表現(xiàn)、社團(tuán)活... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-15 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2014-05-28 問：新鮮人的薪資怎么定？學(xué)歷稿低不同（或國立跟私立大學(xué)），敘薪應(yīng)該有差別嗎？ 文／資訊科技人資管理處 林書伃 近幾年每到畢業(yè)季，新鮮人起薪低的議題就不斷被提出來討論，... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-15 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2014-05-28 問：新鮮人的工作價值觀是什么？與八年級生共事有什么特別要注意的？ 文／資訊科技公共事務(wù)部經(jīng)理 張雅惠 「如果工作可以學(xué)到東西，薪水倒是其次，因為現(xiàn)在22K不等于永遠(yuǎn)22K！」... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    


    
      

      

 
    
   
  
    


    


    




    



    

    

    





主站蜘蛛池模板：
亚洲精品天天影视综合网|
亚洲综合男人的天堂色婷婷|
亚洲av日韩av综合|
亚洲国产品综合人成综合网站|
色综合AV综合无码综合网站|
综合激情区视频一区视频二区|
99久久国产综合精品五月天|
伊人伊成久久人综合网777|
亚洲伊人色一综合网|
一本大道久久a久久综合|
久久婷婷五月综合尤物色国产
|
久久久久久综合网天天|
狠狠色婷婷丁香综合久久韩国|
亚洲AV综合色区无码一区爱AV|
色欲综合久久躁天天躁|
色综合网站国产麻豆|
亚洲五月激情综合图片区|
国产激情综合在线观看|
亚洲av日韩av综合|
色综合久久综精品|
狠狠色丁香婷婷久久综合五月|
人人妻人人狠人人爽天天综合网|
国产激情综合在线观看|
成人综合伊人五月婷久久|
亚洲综合区小说区激情区|
国产天堂一区二区综合|
国产福利电影一区二区三区久久久久成人精品综合
|
一本一道色欲综合网中文字幕|
色五月丁香五月综合五月4438|
亚洲狠狠成人综合网|
噜噜综合亚洲AV中文无码|
丁香五月网久久综合|
国产精品综合久成人|
狠色狠色狠狠色综合久久|
久久综合狠狠综合久久综合88
|
99久久综合精品国产|
天天在线天天综合网色|
国产综合视频在线观看一区|
一本久到久久亚洲综合|
久久精品国产9久久综合|
亚洲熟女综合色一区二区三区|