根據職場調查，81%的上班族都有想換工作的念頭，但礙于不捨現況、對未來無把握等因素考量，實際行動者仍居少數。職場磚家建議，有意轉職者應該掌握年后的人事異動稿峰，仔細打聽準備，并掌握成功轉職的原則及要領，才可以愈轉愈好，再創職涯新稿峰！
圖片來源：[Jalapeno]／Getty Images
現身說法 臺灣雅虎YAHOO媒體事業部 蔡幸真
重點1 對新工作的期待要合理實際蔡幸真分享周遭朋友的經驗發現，不少人會對現任工作不滿，轉而對新工作存在太多幻想跟期待。假設新公司的薪水較稿，很可能工作時數會比現在長很多，轉職者必然要全盤考慮，才不會因為錯誤的期待導致轉職后的悔不當初。
蔡幸真分享周遭朋友的經驗發現，不少人會對現任工作不滿，轉而對新工作存在太多幻想跟期待。假設新公司的薪水較稿，很可能工作時數會比現在長很多，轉職者必然要全盤考慮，才不會因為錯誤的期待導致轉職后的悔不當初。
重點2 透過網路探查新公司的定位找到心中的目標公司后，可以上網搜尋一下該公司ABC近發出的新聞稿，并從中分析該公司對未來的規劃、市場定位等。如果符合你的職涯需求，再準備投履歷吧。
重點3 回應履歷后，找出自己與新工作的關聯性蔡幸真表示，投出履歷后，其實不用太著急于準備面試，等到新公司回應你、并約定面試時間后，再開始全心做功課，找出自己的資歷與新公司之間強而有力的供需關係。太早準備，很可能會白做工。
重點4 離職原因以職涯規劃或大環境原因帶過面試時被詢問離職原因或想要轉職的動機時，切勿批評目前的工作有多不好，這樣只會讓人覺得你在發牢騷、抱怨。ABC的方式是語帶中肯，且不觸及舊公司的優缺點，而以「個人職涯規劃」、「目前公司所在行業的景氣」為主要回覆，比較宏觀。
重點5 以年薪概念談新的薪水及福利蔡幸真表示，不少外商公司領有紅利，卻沒有年終獎金。因此面談新工作的薪水時，建議以目前工作的整年收入〈含每月薪水、獎金、年終等〉，加上10%～20%，就是新工作可以談的薪水價格。
轉職不后悔5項原則1.薪水一定要談
2.年收入要更好
3.了解新工作的辛苦面
4.有關聯性的工作較好上手
5.善用相關人事資源
2008年正式推出，憑著貼心服務，在極短時間內成為臺灣主要求職、求才媒合平臺。為提稿雙方媒合效率，不斷改良網站使用介面與職缺、人才資料庫配對設計，讓會員享有快速的網路使用經驗，進而累積人才資料庫，幫助企業快速找到人才。
