前輩升官理所當然，晚輩后浪也一直打過來，為什么總搭不上「升遷電梯」？
12個關鍵原因，重新定位你對工作的需要。
photo credit:[Martin Barraud ] / gettyimages
人活著為什么那么累呢？
許多人都曾冥思苦想過這個問題，我想你的內心也迸發過類似的吶喊吧！
生活中，每個人都會面對各種壓力，這些壓力一方面來自我們向生活的索取，另一方面產生于我們自身。其實，大多數壓力還是源自于后者，人們習慣于給自己套上枷鎖來生活。
有一個朋友曾經向我抱怨，說他在這間公司工作了整整五年，卻還是一個基層的小人物，比他后進公司的新人現在都爬到了他的頭上。我問他：「你喜歡這份工作嗎？」 他無奈地搖搖頭。我拍著他的肩膀說：「快去辭職吧！」
明明是一份煩悶的工作，還要故作開心地安慰自己堅持做下去；明明每天要做著那些違背心意的事情，還不斷地告訴自己為了生活必須做下去。我們的理想不知何時被現實綁架了，不是我們決策生活的走向，而是被生活牽著走，決定權已悄悄地從我們手中逃脫了。
我們知道，內外相斥的氣場會使人們處于心靈左右互通的狀態，而這種狀態無疑是對我們有害的。所以，當一個人從事著自己不喜歡的事情時，他將無法按照內心的渴望全力以赴地做事，也便在工作中很難獲得成功，自然也不會產生什么成就感。
工作會占據人生的大部分時間，為什么不能讓我們生活得更快樂呢？ 如果你對目前的工作不滿意，如果你有跳槽到別家公司的想法，如果你想選擇一份滿意的工作，那么你就需要遵從內心的指引，去選擇一份真正符合自己需求的工作。不要認為有多難，現在請你拿出一張紙，靜心審視自己對工作要求的優先順序，重新定位自己需要的工作。
1.興趣：當從事自己感興趣的工作時，便覺得一切辛苦都值得。
2.認同：如果努力能夠受到肯定和重視，貢獻也便有了價值。
3.挑戰與刺激：這不僅能鍛鍊心智和耐力，還能從中獲得成就感。
4.意義：這項工作是否對你很重要，對別人也很重要。
5.參與感：你是否在乎這項工作，在乎它的結果。
6.創意：有機會貢獻創意和事情的解決方法的工作，才能有更大的發展空間。
7.獨立：希望自己可以做決策，無須徵詢別人的意見。
8.良好的環境：同事是否志趣相投，往往決定著你工作的快樂與否。
9.影響力：在意在公司是否有舉足輕重的影響力。
10.薪水：福利和待遇能否滿足自己的需求。
11.掌控：對工作的內容和進程，希望自己能有一定程度的選擇權。
12.穩定性：公司是否能穩定成長，工作是否有保障。
關于這份清單，還有幾點需要說明。首先，它沒有固定的順序，而在于你看重的的工作價值。其次，工作的選擇必然會有折衷、妥協的現象，因此這些條件不必一一苛求。第三，清單上會有你重視的而未被列出的磚案，要依實際情況而定。
透過這些內心的選擇，相信你已經認清了自己的能力，明確了自己的目標，那么請重新審視你的工作。記住，只有當你從事著一份適合自己并樂于為之努力的工作時，內外氣場才會一致。千萬不要小覷這種氣場的力量。在它的作用下，工作時你才能投入更大的熱情，才能獲得上司的認可，才能成為公司中的佼佼者。到那時，升職也將離你不遠。
不要再用懷疑的態度看待老闆的選擇，不要抱怨社會不公、人心叵測，請你先跳出目前的工作思考，抹殺掉那些現實的東西，讓大腦變成一張白紙，按自己內心真正的意愿去選擇、去生活。
※出處：本文摘自《氣場力》一書／出色文化。未經同意禁止轉載。更多精彩報導，詳見 https://www.facebook.com/goodpublish 。
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