職業生涯有如生命成長，都有黃金發展時期，如果能透過打造正確心態、培養關鍵能力、累積該有歷練，及早就定位、奠定基礎，就能讓自己享受工作，還能穩健地邁向職涯。
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每一個世代，都會有人發出這樣的疑問：同一個時間進入職場，為什么有些人已經一步步嶄露頭角，愈來愈有自信和影響力；有些人卻還在摸索人生，無法從茫茫人海中脫穎而出，甚至開始失去工作熱情和方向。
自己的人生要靠自己經營，參照別人的座標，終究到不了你想去的地方。關鍵在于，從踏入職場的那一天起，你肯定訂過目標、勾勒過夢想，不管你現在工作幾年了，你完成了你對自己的期許和承諾了嗎？
決戰職涯關鍵5年，成為潛力新星為什么特別設定了工作「5年」這個數字？這背后大抵有這樣的預設：在職場上，想要在組織里求生存、求發展，多半脫離不了「不進則退」這條路徑。
因此，工作了好一段時間之后，你拿什么定義自己，至少可以說明自己已經有些改變？能力變強了？還是升遷加薪？如果這都不是你想要的，那你摸索清楚你想要什么了嗎？
如果以每天磚心工作8小時來計算，5年正好累積了10,400小時（8小時x5天x52周x5年=10400小時）的經驗。
根據曾獲選《時代》雜誌（Time）全球百大影響力人物、暢銷書作家麥爾坎?葛拉威爾（Malcolm Gladwell）所提出的「一萬小時」成功金律（10,000-Hour Rule），無論是天才音樂家莫札特，還是商界比爾?蓋茲（Bill Gates），任何領域的磚家都是有目標地經過1萬小時的練習，才能脫穎而出，邁向zhuoyue。
《像三星一樣工作》一書也提到，職涯前5年不單只是「剛開始的5年」，更是累積了1萬小時練習，「蛻變成磚家的重要5年」！
經過了一萬小時（甚至更短時間）的探索與學習，超過再完成一個大學學位的時間，Uniqlo 泰國店店長許鈺婷早早就設定好目標，順利爭取到ABC渴望的海外工作；植村秀產品經理楊雅琁透過創新能力，獲得主管和集團總裁都驚艷的業績；Yahoo軟體工程師何冠錚透過團隊貢獻，逐漸讓自己變成公司的關鍵人物；永慶房屋業務副理游世耀善用組織內外人脈，工作一年就成為超級業務員，年薪突破千萬。
他們不只從菜鳥轉變成干練人才，而且享受工作、還愈來愈有成就感。他們的經驗，可以讓你盤點自己的現狀，想想自己的未來。
勤練職場基本功，發掘工作的意義和樂趣如果你的職涯目標是打算在組織里一步步往上爬，本期封面故事為你整理了數十本職涯發展暢銷書，羅列出晉升職場勝利組所應該具備的12項能力，大致可分為以下三種層次：
1.累積自己的實力：ABC種層次是好好把握自己的職涯發展關鍵期，勤練基本功，奠定未來持續茁壯的深厚根基。例如，透過不斷「持續學習」，培植出無可取代的磚業能力；用組織升遷標準為自己「設定目標」，定位每個階段的努力方向；懂得「累積人脈」，建立可以長期發展、還能帶動工作與人生持續成長的職場關係；做好「時間管理」，在職涯發展中取得致勝先機，短時間內就可以出人頭地；更需要能「對抗壓力」，將負面情緒轉向正面能量，既然挫折無法避免，也要讓失敗成為下一次成功的養分。
2.成為他人眼中的人才：第二種層次強調，職涯黃金時期，不應該只是閉門練功，而是昭告天下，讓別人也認同你的成就。包括打造「自我品牌」，讓所有人都知道該怎么記得你；能夠獨立作業、并且為成果負起全責的「當責」，讓主管放心信賴；做好「向上管理」成為主管值得仰賴的人選；時時挑戰自己突破框架，用新的工作方法達成「創新」成果，將例行事務也能創造出超乎眾人期待的價值。
3.培養與人合作的經驗：第三種層次主張，只有自己很強沒有用，還要能說服大家一起完成任務，才算擁有真本事。想爭取資源和業績需要「溝通能力」，說服客戶、同事甚至是主管能夠支持你；「團隊合作」能夠發揮綜效，提稿成果；不吝指導新人、分享成功經驗，鍛鍊自己「領導帶人」的能力，同時幫助公司正向發展。
為了不讓自己把「當時年輕，很多事不懂；直到恍然大悟，ABC的時光已經不再」，當作表現平庸的藉口，了解職涯關鍵5年的意義，并且掌握成功必備的態度與方法，可以強化職涯穩定性與向上晉升的目標意識，避開冤枉路、及早就定位。 離成功ABC近的距離，就是「目標」與「現在位置」之間的兩點直線，其實你的理想一直都在那里，只需要釐清方位，然后充滿自信地踏上正確的道路。準備好勤練這本職涯攻略，晉升職場勝利組了嗎？
更多精彩內容，請見2014年7月號《經理人月刊》「工作5年，該學會的12堂課」。
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